外國挖角？中國稀土高層爆「離職潮」

「中國稀土集團」旗下上市公司「中國稀土」今年出現高層離職潮。分析認為，正值美國等西方國家開始發展本土稀土產業鏈之際，中國稀土人才很可能被海外高薪聘請，隨著人才和技術外流，而中共欲以稀土反制西方的籌碼也將越來越少。

高管現離職潮 中國稀土集團闢謠

據報導，中國稀土管理層人事變動幅度較大，至6月，總經理、1名副總經理、3位董事先後辭職。其中，閻繩健辭去總經理職位，但仍擔任公司黨委書記和董事等職。

其中，中國稀土分離技術領域的權威人物、原副總經理廖春生的辭職，備受矚目。傳聞說，他與其他高層離職後，帶著技術去加拿大稀土實驗室任職。網路上也盛傳「中國稀土多名高管集體離職叛逃」。中國稀土集團6月28日表示，廖春生現在是中稀（深圳）研究院的科研技術專家。

中國稀土集團聲明稱，這些高層變動是「職務調整」、「正常人事安排」，而且相關人員仍在集團內任職，各項工作不受影響。中國稀土集團2021年在江西省贛州市成立，是中共國務院國資委直接監管的中央企業。

中國稀土人才很可能往歐美跑

國防安全研究院研究員沈明室表示，歐美國家要脫離中共對稀土掌控，或是要開發本土稀土產業，必須有專業人才，大概早就瞄準了中國稀土人才。

勵志協會（TIA）執行長賴榮偉對說，由於稀土重要性，以及大國的科技競爭，「中國稀土業人才跟他夾帶的技術，被各國招攬是非常有可能的」。

《華爾街日報》報導，中共商務部近日要求中國稀土企業提交專業技術人員名單，一些專家被要求上交護照，以確保他們「不會擅自出國和洩露商業機密」。

沈明室說：「很多中國人如果能有機會到國外，一定會好好把握。」他指出，歐美需要的中國稀土人才，包括研究人員和公司高層，尤其兩者兼顧者。高層因為有國外業務容易出國，國外給出很好條件，他就可能留在那裡。不容易出國的中國稀土人才，可能會採取叛逃方式。如果中共扣留相關人員護照，「表示這個問題已經很嚴重了」。對中國稀土集團「闢謠」， 他認為，主要是「面子問題」和掩飾，一是不想讓外國知道自己的稀土人才「都跑光了」，另是為避免中共「追究責任」。

賴榮偉也認為，中共新聞消息「虛虛實實」，稀土集團是中共央企，被中共控制得很嚴重，聽到「高管集體離職叛逃」傳聞，就「趕快發聲明，也是怕被整肅」。作為央企，稀土集團有「政治使命」，即安撫民眾「優勢不會被人家掠奪走」，也告訴國際社會「不要來挖角，我會報復」。他認為，中國稀土人才外流是「有真實性」，「良禽擇木而棲」。

分析：反制美國籌碼越來越少

沈明室表示，高層離職對中國稀土產業發展影響會很大，讓中共反制美國籌碼越來越少。這些人會帶出去關鍵技術，這樣他才有價值，西方公司才會高薪聘他，他們的經驗和知識也會很受歡迎。

賴榮偉說，稀土人才外流到他國，只要提出哪些是錯誤之處，就會幫助減少很多「試錯成本」。以前中共從台灣挖台積電人才時，就是這麼做，讓中共在半導體產業節省很多「學習成本和時間」。

沈明室還提到，不懂技術的高層，也可以告訴西方公司中國稀土產業鏈脈絡，「原料、科技跟誰要，將來市場找誰」等，如果由加拿大或美國取代中國市場後，中共在和美國談判中，再想用稀土做籌碼「就不會有效果」。

賴榮偉認為，中共對稀土人才遷徙移動管理會更加嚴苛，為把人才留在中國，可能會用違反人權手段，如用國安監控，或把他們家屬親人「鎖定為人質」。他表示，中國稀土人才還是會被海外挖走，「這防不勝防的，而且一旦破口出現，中國科技國力就會下滑」。◇