【生活法律專欄】 放暑假 建教生要保勞保嗎？

問：

小新和小雄是國中同學，畢業後兩人進入不同職業學校就讀。小新選餐飲科，小雄念電子科。前陣子兩人上網聊天。小雄說：「最近我在學校安排的建教合作工廠工作，不小心受傷，在醫院裡躺了一個禮拜，還好老闆有幫我保勞保，可以領到勞保職災傷病給付。」小新覺得奇怪，他也在學校安排的建教合作餐廳裡工作，為什麼老闆沒為他加保勞保？

答：

暑假到了，許多公司、餐廳和學校建教合作，提供學生到職場上實地學經驗的機會。

實務上，不少廠商可能以為學生不是勞工，誤以為不用幫學生保勞保。不過，為了保障技術生（如建教生）工作安全。《勞基法》第69條明文規定，本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。

加上過去的行政院勞委會（即現在的勞動部）99年10月12日勞保1字第0990140433號曾有解釋：「技術生準用《勞基法》，及其他勞工保險等有關規定。因此建教生得準用《勞工保險條例》第6條、第8條及第11條規定參加勞工保險。」也就是技術生的定義包括建教（學）生等。同學們如果不清楚廠商依法本有義務幫建教合作的學生加保勞保，一旦發生事故如職災等，學生可能因此拿不到勞保給付，權益受損。

不幫建教合作的學生加保勞保的廠商，前開函釋指出：「事業單位如未依規定加保，準用同條例第72條規定處罰鍰（現行為應負擔保費的四倍罰鍰）。」廠商如果不依法為學生加保勞保，除了可能被處以罰鍰外，也可能面臨職災學生提告求償。因此，小新實習的餐廳老闆應該為小新加保勞保，以維護其保險權益。

不過，前開函釋也認為：建教生與廠商之間沒有僱傭關係，不適用《就業保險法》，因此不計收就業保險保費。廠商在幫建教學生申報勞保時，宜在加保表註明「建教生」字樣，以避免多付就業保險費或多提繳勞工退休金等。◇