中高齡7成6盼退而不休 較去年成長近1成

美國總統川普的關稅政策，掀起一波金融海嘯，中高齡族群首當其衝。最新調查顯示，7成6中高齡上班族打算退而不休，跟2024年相比成長近1成，其中約4成6希望再找正職工作，也超越2024年較多人選擇的計時／打工。

1111人力銀行日前公布調查指出，中高齡上班族規劃的退休年齡平均為63歲、近1成不敢考慮退休問題。

1111人力銀行公關經理曾仲葳分析，受美國關稅政策影響，中高齡上班族對退休後可支配金錢的焦慮感更上層樓，讓退休後希望重返就業市場的人數大增，且更願意投入正職工作。不過，還是有35.8%中高齡上班族希望以計時／打工為主、6%想自行創業。

近9成憂勞保勞退金不夠

對於勞保瀕臨破產消息頻傳，調查也顯示，89.3%中高齡上班族擔心勞保／勞退金不夠用。有很多中高齡上班族安排其他退休規劃，像是53.2%有勞退自提、32%投資股票基金、29.8%有銀行定存、25.3%靠ETF領息、24.3%購買儲蓄型保單。

面對45歲以上的年齡現實，上班族最擔心：中年失業找不到工作（63.4%）、工作選擇少（42.6%）、職務被年輕人取代（35.8%）、職能不足以勝任工作（34.9%）。

對於45歲以後重返職場的困難度，7成4以上中高齡自評感受不小壓力，其中8.3%認為重返職場機會幾乎等於零。曾仲葳認為，近年受大缺工影響，企業紛紛啟用中高齡族群填補人力缺口，讓中高齡上班族對重回職場增添不少信心。

調查也顯示，中高齡上班族認為，企業徵才優先考量年齡（85.2%），其次才是專業（53.2%）、經歷（52.8%）、配合度（52.2%）。

勞保瀕臨破產消息頻傳，調查顯示，89.3%中高齡上班族擔心勞保／勞退金不夠用。（Shutterstock）

8成6因經濟壓力重返職場

根據1111人力銀行調查顯示，高達84.9%受訪者曾經離開職場，其中被辭退／裁員占47.1%最高。而中高齡重返職場的主因為需要穩定收入來源（86.7%）。然而，中高齡族群重返職場不容易，調查指出，89.7%擔心年齡問題會讓企業接受度不高。

曾仲葳指出，許多中高齡求職者並非能力不足，而是缺乏舞臺與合適的轉銜機制。企業若能設計符合其生活節奏與體能狀態的工作環境，將大大提升人力資源運用效率。◇