8成1企業發年終 平均1.34個月

根據1111人力銀行針對企業進行調查顯示，有81.4%受訪企業今年會發放年終獎金，平均發放基期1.34個月，也連續兩年呈現正成長。今年年終獎金發放基期最高的前三大產業分別是以金融為主的「工商業服務」，而「資訊/科技業」居次，第三名則是受惠於去年出口暢旺的「貿易流通業」。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，2017年台灣經濟表現優於預期，又台股屢創新高，帶動企業信心上揚，連帶拉抬年終發放狀況。根據金管會推估，金融業過去一年表現不俗，綜觀銀行、證券及保險三業合計獲利突破5,500億，有機會挑戰歷史新高紀錄，加上台股萬點行情持續，也間接帶動證券商獲利成長，造就金融業年終獎金一枝獨秀，預料也將掀起「年後吸才」效應，吸引跨界人才搶捧「金飯碗」。

李大華說，而資訊科技業年終發放方式，大多採取保障14個月年薪制，除了固定2個月年終之外，還會加上激勵獎金、績效獎金及分紅等，以增強員工續留原職的意願。

究竟企業年終獎金發放的參考為何？有無規則可循？從調查中顯示，多數企業還是會參考「個人績效」(61.0%)、「員工年資」(22.1%)及「部門績效」(21.8%)等多項考核標準來發放。僅1成4採取「齊頭式發放」，意即年終獎金發放基期全體一致，不因個人表現而有所差別。

李大華指出，從員工人數與年終發放意願交叉分析顯示，平均員工數在200人以上的公司，發放年終意願最高；反觀員工人數僅在50人以內的小型企業，則年終發放意願墊底。說明具規模、有制度的公司，因為資本雄厚，較能承受大環境變動的風險，不容易受到景氣短暫波動而衝擊年終發放意願。

李大華分析，年終獎金係攸關員工個人表現、績效貢獻度甚至忠誠度，多數企業都有一套考核依據，欲藉由論功行賞的方式汰弱留強，以留住關鍵人才；又從企業年終發放總金額高於去年6.5%也可看出，隨著國內景氣正向發展有助於產業復甦活絡，恢復企業主信心。