調查：6成2金融業 忙搶才拚轉型

金融業去年獲利突破5千億元，無論從銀行端、保險業或證券業來看，獲利都大幅超前，其中受惠於台股萬點行情，證券業增長最多。根據1111人力銀行的調查，有超過八成六的金融業，肯定2017年業績表現，也有六成二金融業2018年將徵才，衝業績拚轉型，最缺業務老手、管理好手、電腦高手！

根據調查，展望2018，更有超過九成金融業者持樂觀態度，認為業績成長（37.7%）、業績持平（53.0%）。金融業看旺來年景氣，也讓一開春就有六成二金融業啟動年度徵才計畫，平均要找41人，占公司平均員工人數的一成八。

調查也發現金融業徵才主要原因包括，填補流失的人力（48.6%）、例行性徵才（41.6%）與業務量增加（24.3%）。徵才的主要職缺類型包括客服門市／業務貿易（70.5%）、管理幕僚／人事行政（19.1%）、電腦系統／網路資訊（10.4%）。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，金融業2017年表現亮眼，除了反映在尾牙、年終，因應年度拓展的業務需求，壽險業祭出高薪搶才，包括國泰、富邦、南山、新光以及台灣人壽，都已經在年前陸續宣布大舉徵才，需求的人數超過2萬人。

八大行庫也在去年底宣布「有感」調薪，並且加碼獵才，展開 3 年來最大規模的徵才活動，而中華郵政更在今年度釋出1,483個缺額，響應蔡英文總統的夢想起薪，開出超過 3萬塊的起薪。

李大華表示，從數字中可以看出，金融業對業務貿易人才有壓倒性的需求，和近期壽險業大舉釋出職缺的趨勢不謀而合，這也代表拓展業務是金融業壯大規模最重要的關鍵，其次經營管理的幕僚人才，因為主導企業未來發展。

李大華認為，對於積極擴大規模的金融業來說，也是企業急需的人才類型，值得注意的是，金融科技的創新需求，已經為產業帶來衝擊，電腦系統／網路資訊的人才異軍突起，成為金融業積極延攬的對象。◇