2018年薪希望 5成4企業平均幅度3.7%

時值年終歲末，回顧2017年企業整體獲利表現如何？會不會帶動2018年企業調薪意向呢？根據1111人力銀行調查顯示，2018年有意願調薪的5成4企業中，平均調薪幅度3.7%，高於軍公教調薪的3%，又進一步交叉分析，最願意為員工調薪的產業分別是百貨販售業與資訊/科技業。

根據1111人力銀行調查顯示，盤點2017年企業營運狀況，有5成3企業表示符合預期目標，另有3成6營運狀況低於預期目標，只有1成1傳出佳音，營運狀況高出預期目標。

調查結果也發現，雖然今年有6成企業幫員工調薪，但其中僅2成1是採全面調薪。而全面不調薪比例約占4成。進一步交叉分析，結果顯示2017年調薪比例最高的產業為「資訊科技業」，調薪比例最低的產業則是「媒體/出版業」。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，國發會發布10月景氣燈號，呈現連續第3個代表景氣穩定的綠燈，但分數卻一口氣掉了5分，剩下23分，為綠燈的最低門檻。顯見景氣前景雖然復甦中，但企業信心尚未全面恢復，也因此衝擊調薪意願。

李大華補充，調薪比例最高的資訊科技業，在新興產品的需求帶動下，需求持續擴增，加薪留才的意願也相對較高。受到數位時代崛起，不只傳統媒體受到挑戰，老字號報社拚數位化求轉型，就連網路媒體也在積極尋找成功的獲利模式，近年來電商的高度成長，也衝擊傳統媒體的廣告營收，影響產業表現，以致於影響員工調薪比例。

展望2018，儘管景氣成長出現放緩趨勢，行政院長賴清德在上任後立刻宣布軍公教調薪3%，希望帶動民間企業加薪，工商大老亦表態願意「有條件」起薪拉高至3萬元。

由調查顯示，僅6.5%企業會積極響應政府加薪，另有近4成(39%)的受訪企業表示，依公司既有調薪機制而不跟進調薪，而有4成4企業持保守態度，決定視營利狀況再評估調薪與否，僅(10.4%)企業不跟進調薪，但以績效獎金取代加薪。

李大華分析，政府調漲軍公教薪水，雖然對於產業具有帶動加薪的效果，但企業通常有既定的調薪制度，不會立刻跟進，台積電董事長張忠謀曾表明，台積電每年都會調高薪資，薪水也一直很高。而台灣以中小企業為主，多數企業會考量營利狀況再評估調薪比例，綜觀歷年的調查數據，2018年企業加薪意願相較於前兩年已經回升，雖然加薪幅度略低，反映的正是景氣前景不明朗的前提下，企業的薪資政策會轉趨保守。◇