明年好薪情　企業調薪比例優於今年

人力銀行調查，今年近七成企業有加薪，幅度3.9%；沒有加薪的三成企業，當中有40%透露原因與「一例一休」有關；而企業為了留住人才也願意加薪，員工和主管分別可加3.8K和7.2K，另外也有八成以上企業採獎金分紅激勵。至於明年的加薪情況，將近八成企業可能加薪，幅度落在4.7%

人力銀行yes123表示，今年經濟成長率可望連續第二年「保2」，出口也呈現「連14紅」，但調查發現，對今年整體營運情況，46.3%的企業認為「持平」而已，36.6%覺得「比去年好」，另外17.1%則認為「比去年差」。

至於員工調薪，69.5%的公司有「回饋」，其中54.9%屬於績效式加薪，14.6%採齊頭式調整；統計2017年全年的加薪幅度，約落在3.9%。而沒有幫員工加薪的30.5%企業中，有四成透露，不加薪的原因與「一例一休」有關。

明年有沒有機會再調高薪資？調查顯示，目前20.7%的企業表示，「明年沒有任何加薪計畫」，yes123表示，換句話說明年可能有79.3%的企業有加薪計畫。其中61%採績效式，18.3採齊頭式，平均加薪幅度約落在4.7%。

進一步交叉分析「產業別」和「企業規模」，2018年加薪比例較高的行業為科技資訊業（91.4%）、金融保險與會計統計業（90.9%）、醫護與生技業（88.9%）、運輸與物流倉儲業（84%）和傳產製造業（80.5%）。另外，上市櫃占比87.6%，非上市櫃為77.4%。

另一方面，調整薪資也是留住人才的一種方法。調查發現，如果為了挽留人才，企業對非主管職員工的月薪平均願意增加3,841元，而對主管職員工則願意加碼7,249元。

除了加薪，也有16.7%的企業制定「優於勞基法」的福利制度。企業表示，明年考慮增加的福利主要有旅遊補助（40.1%）、彈性上下班時間（25.9%）、免費下午茶或零食（23.8%）以及交通車或通勤津貼（22.2%）、進修津貼（20.4%）；其他還有結婚獎金（18.5%）、員工餐廳（17%）、生育獎金（14.8%）、員工購物優惠（12.3%）、租屋補助（10.8%）。

不過想要同時加薪又提升福利，恐怕不容易。若是為了留才徵才，66.9%的公司表示，「優先考慮調薪」；18.6%才會是「優先考慮增加員工福利」；至於「兩者同時並行」的，僅佔14.5%。

根據調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌表示，2018年出口產業復甦腳步大於內需產業，「外熱內溫」的經濟狀況，可能反映到薪資、獎金分紅與福利的變化。單以職務別來看，第一線產銷、外勤、具備專門技術或核心研發能力的員工，被調薪或多分紅的機率，會高於其他人。

有關「一例一休」將再修法，楊宗斌認為，對徵才和人事成本仍有影響，但對薪酬衝擊將遞減。他強調，只要大環境擺脫「悶經濟」就可能解除「凍薪」；惟「低薪」、「青貧化」尚待整體產業結構調整，無法立竿見影。