勞動訴願案例 離職扣薪居冠

勞動部26日公布訴願案件統計結果顯示，2017年高達2,007件，前3大依次為《勞動基準法》640件、《勞工保險條例》519件、《就業服務法》351件，合計占比約75%。其中雇主違反《勞基法》遭罰訴願案件，最常見雇主對離職員工扣薪、未給勞工加班費或片面要求勞工加班換補休。

勞動部表示，以占最大宗《勞基法》訴願案為例，2017年常見案例為雇主以勞工離職未辦理交接，或勞工在工作上出錯造成雇主損失，扣發勞工最後1個月薪水，被地方政府以違反《勞基法》第22條第2項規定裁罰。雇主不得因勞工未辦理交接就離職，而不給付勞工工資；如果勞工確實因違約或侵權行為造成雇主損害，雇主可請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決，但不得扣發工資。

勞動部指出，其次為勞工於平日或休息日加班，雇主未發給加班費或片面要求勞工補休，以致地方政府以違反《勞基法》第24條規定裁罰。部分雇主認為加班一律採補休，應該沒有違法，但勞工加班，依法雇主應給付加班費，至於勞工是否選擇補休，發動權及選擇權在勞工，應該完全依照勞工的意願。今年1月10日立法院三讀通過新版《勞基法》第32條之1，明定加班補休應依勞工意願選擇，雇主不得片面要求勞工補休。

統計亦顯示，訴願決定撤銷及直轄市、縣（市）政府自行撤銷原處分者，共計169件，約8.19%可因訴願制度獲得救濟；另，訴願人不服訴願決定提起行政訴訟部分，法院駁回計172件，占收到裁判案件之87.31％，與2016年81.82％相較略高。◇