林伯豐談加班費 「要付得起領得到」

工商協進會理事長林伯豐表示,一例一休爭議對勞資雙方都沒好處,他盼望新的勞動部長能從正確的方向修正。(中央社)
工商協進會理事長林伯豐表示,一例一休爭議對勞資雙方都沒好處,他盼望新的勞動部長能從正確的方向修正。(中央社)

【記者郭曜榮/台北報導】

一例一休上路之後,產業界和勞工各自面臨衝擊,對此,工商協進會理事長林伯豐15日在三三企業交流會例會上表示,加班費新制應合理化,企業付得起,勞工也領得到比較重要;全國工業總會理事長許勝雄則說,一例一休該談的都談了,剩下的是技術面的問題,應該能克服。

林伯豐表示,一例一休的爭議造成社會對立,對勞資雙方都沒好處,期待新的勞動部長能從正確的方向來修正,而當前的三大問題包括加班上限的放寬;加班費的合理化,要讓企業付得起,勞工也領得到;還有彈性工時的討論,例如製造業和服務業分別應有3個月跟6個月的變動工時。

許勝雄也說,產業的訴求很簡單,就是讓希望工作、所得增加的人如其所願,也讓企業在淡旺季時能做調整,剩下的就是執行細節而已,他不認為一例一休要一直拿出來談,新上任的勞動部長最近應會召集企業界跟相關人士討論。 

許勝雄近日倡議,由經濟部規劃「全國產業發展會議」,產業界參與,經濟部長李世光14日並提出三不原則,包括不落入大拜拜的窠臼、不打高空、不議而不決,有具體結論一定做成決策,最快4月起舉辦一系列會議。

對此,林伯豐說,台灣現在各種聲音都有,要解決的問題太多,因此希望屆時能針對問題的焦點縮小範圍。許勝雄則表示,會不會是一個大拜拜的性質,要看整個會議的運作情況以及政府能否回應企業界的建議,看起來經濟部長是想要有一番作為,期待政府在熱情跟執行力上加強,他保持樂觀。◇

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