一例一休 逾六成民眾憂變相減薪

《勞基法》一例一休新制上路後，各界爭議不斷。統計發現，42.7%的民眾認為「一例一休」無助提升工作條件與保障；63.7%的民眾擔心恐因「依法休假」或「增加工時」導致「變相減薪」；68.1%的民眾則認為法規缺乏彈性，使勞雇關係陷入緊張。

草根影響力文教基金會24日發布「一例一休議題」調查。報告指出，半數（50%）民眾所從事的行業已感受到「一例一休」的影響。

此外，也有超過六成（63.7%）民眾擔心業者為降低人事成本，要求員工「依法休假」或「增加工時」導致「變相減薪」，另有近七成（68.1%）民眾表示，因為法規缺乏彈性，造成工時僵化，使勞雇關係陷入緊張。

至於「一例一休」或讓勞工獲得實質加班費或休假回饋，約四成（39.4%）民眾持反對意見，超過四成（42.7%）民眾認為「一例一休」無助提升工作條件與保障，逾六成（64.9%）民眾表示因而生活不便。

草根影響力表示，政府為顧及勞工健康及權益推動「一例一休」立意良善，但產業類型不同，新制甫上路就要求所有行業比照辦理，使餐飲、服務、交通、物流等產業措手不及，企業面臨政策缺乏彈性和大環境不佳，恐經營困難。

又台灣經濟向來以出口為主體，「一例一休」對外銷產業衝擊甚巨，業者為符合規定需增加勞動力與派遣人員，製造業加班成本亦大增，許多業主因而萌生出走海外念頭。

對基層勞工而言，原本假日加班的加薪機會，可能被業主刪除或找其他工時人員代替，等於變相減薪，心裡更不是滋味。

草根影響力建議，虛心檢討政策缺失，以產業特性不同而有配套措施，共謀員工權益及良好的經濟發展。◇