一例一休上路 徐重仁籲政府別管太細

一例一休新制上路以來，各界看法不同，引發不少爭議，全聯善美的文化藝術基金會副董事長徐重仁表示，《勞基法》一例一休上路立意良好，不過，政府應該幫助產業，讓產業有很好的資源可以去做運用，而不要去管很細節的部分。

徐重仁強調，企業當然要照顧員工，提供合理的工作安排，不過，辦公室內的白領階級與餐廳、商店及生產線上的員工面臨不同的工作型態，應該給予產業自然調整，一例一休的推動立意良好，期許可以按照不同產業屬性，給予彈性空間。

SOGO：人事成本及缺口皆增

一例一休新制上路，太平洋SOGO百貨董事長黃晴雯11日表示，人事成本約增加3%，員工每年休假日從102天增至117天，週末上班人力減少10%，造成近83名員工缺口，但服務業以顧客優先，不會縮短營業時間，會以調整作業流程、行政作業等方式因應。

黃晴雯表示，對於未來景氣抱持審慎樂觀，去年國際政經情勢變化大，預估今年中後各種不確定性會下降，期望能不斷成長，今年員工年終平均都有兩個月以上。

新光三越則預估，人事成本會增加5%，由於新制剛上路，目前還在觀察實際影響，對於增加的費用，會以調整人事制度因應。

至於外傳有櫃姐被迫排休、公司不給加班，反而變相減薪。新光三越表示，櫃姐屬品牌人力，非百貨商場管，新光三越聘用工讀生僅是少數，全台約有3千多名正職員工仍占大多數。◇