一例一休 工總提彈性工時 政院：沒規劃

一例一休新制上路後各界批評不斷，工總理事長許勝雄10日寫千字文呼籲政府提供彈性工時配套措施，強調要落實週休二日，須有一定經濟所得支撐，調適問題應優先解決。對此，行政院發言人徐國勇回應，企業的聲音政府聽到了，也表示尊重，但為顧全勞工健康，目前沒有全年調整彈性工時的規劃。

一例一休甫上路，各種紛擾浮現，許勝雄表示，政府希望藉新制落實週休二日和歐美先進國家一樣的生活形態，必須有經濟所得支撐，也就是企業生產服務提供的經營模式、價值創造能力必須提升，此外，國民工作觀念、消費習慣和生活態度也必須轉變。

但是改變難一夕間實現，許勝雄說，目前的最大爭議，在於加班彈性受到嚴格限制，僱主難排班，員工也失去加班機會，他建議放寬每月加班時數上限，修正變形工時（4週或8週）配套規範，彈性實施。

對此，徐國勇表示，企業的聲音，政府有聽到也表示尊重，但為了勞工健康，並沒有全年加班時數的彈性做法。他說，例如1月分的加班時數沒有用完，挪到其他月分再加班，沒有這方面的規劃。他強調，目前40個行業本來就有彈性工時（2週或4週），這與企業建議全年加總加班時數計算是完全不一樣的概念。

勞動部：有共識才處理

勞動部長郭芳煜則表示，現階段會廣泛蒐集意見，讓勞資雙方在社會上有對話，盼在建立共識後再處理這個問題。

另外，為改善就業及薪資問題，徐國勇表示，青年就業領航計畫中，將直接給予投入職場的高中職畢業生每人1萬元的補助金。他說，目前的基本工資為21,009元，加上1萬元，這些畢業生至少能領到31,009元，預計今年開放5千個名額。

至於外傳職缺都是環境不好或大夜班的辛苦工作，徐國勇澄清，目前各部會仍在盤整，預計1月底可公布職業類別，5月分才會公布工作內容，而部分工作本來就是輪班制度，但並非外傳工作環境都很差。◇