一例一休亂象 宏達電爆刪全勤迫挪假

桃園市電子產業工會9日早九點半至宏達電工廠門口抗議，工會表示已接獲多名任職宏達電會員投訴，違法遭公司逼簽兩份同意書，兩份同意書皆未經過勞資協商程序，就逼員工簽字，假造勞資合意，希望宏達電立即停止逼員工簽這兩份同意書。該工會為遏止修惡方向，將擴大舉報違法工廠，並發起「一天一勞檢」活動，未來會根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司，希望能多少矯正企業於新法架構下，竭盡所能降低人事成本的邏輯。

桃園市勞工局勞檢處表示，媒體披露，宏達電要求員工簽署同意，將國定假日、休假日、工作日調移，立即前往調查，追查發現，去年11月12日國父誕辰紀念日當時仍屬國定假日，公司非經員工同意，自行調移假日，近日將要求公司說明，若屬實將開罰，勞團指控宏達電刪除全勤獎金，因這部分屬於薪資一部分，也將前往調查，若屬實，也將一併開罰。

抗議行動除桃園市電子業產業工會，包括桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業工會等單位也響應，復興航空企業工會等團體也加入。

電子業產業工會理事長趙建輝、祕書長蔣闊宇拿出同意書與資料說明，宏達電只是其中一個案例，一例一休實施以後，近來各大電子廠都在調整廠內勞動條件，企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本。

工會所接獲來自桃園各大電子廠勞工的投訴，舉凡加班費、排班、特休，各種勞動條件的變更、修惡，正在城市裡各個電子廠蔓延。

對於工會抗議，宏達電表示，因應營運需求，宏達電根據勞基法規範，目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日，公司會經員工同意後才實施假日挪移，若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定。若員工調休日上班，會遵照勞基法規定給予加班費。

向該會舉報的勞檢名單，包括宏達電、仁寶、日月光、金像電子、欣興電子、英業達、鴻海、台灣國際航電、友達光電、振豐電子、華亞科、南亞科、矽品，並且陸續增加中。歡迎所有勞工舉報所屬公司違法事項，加入擴大勞檢的行列。

宏達電去年全年營收創2006年以來新低，第 4季本業恐寫下連虧 7季的紀錄，美系外資重申宏達電「減碼」評等，目標價48元，不確定宏達電今年是否可轉虧為盈，宏達電全盛時期2011年營收曾創下4,550億元的高峰，去年全年營收縮水僅不到2成。◇