7成8上班族想跳槽 3成因一例一休

國內景氣低點已過，逐現復甦趨勢，而向來落後於景氣的就業市場，是否受到影響?上班族年後轉職的意願又是如何?根據1111人力銀行調查顯示，今年有高達7成8的上班族已展開轉職規劃，因《勞基法》「一例一休」去年底上路，高達31.7%上班族坦言因此增強轉職意願，上班族想要跳槽離開現有工作，主因是「追求更好的待遇／福利」，不過，有超過半數上班族可接受加薪慰留，平均加薪逾6仟元就會打消離職念頭。

1111人力銀行調查發現，今年有高達7成8的上班族已展開轉職規劃，其中包含74.3%正在謀職中、4.2%已經找到工作。就產業別交叉分析的結果顯示，「民生服務業」、「媒體出版業」、「工商業服務」從業人員，轉職意願最強!

調查也顯示，因《勞基法》「一例一休」去年底上路，高達31.7%上班族坦言因此增強轉職意願，包含10.5%薪水因此變少、10.3%福利制度改變、5.6%排班/輪班受限、5.4%工作變累。

1111人力銀行副總經理李大華分析，《勞基法》「一例一休」新制已正式上路，雖然長期而言，對於提升整體就業市場勞動條件多所助益，但短期內造成上班族工時調整、制度轉換、收入減少等衝擊，使得部分上班族工作狀態、整體收入、生活作息被迫調整，甚至產生預期性恐慌，也成為上班族年後轉職的一大主因。

調查詢問今年上班族想要跳槽離開現有工作的原因，在可複選的前提下，比率最高的是「追求更好的待遇／福利」達49.0%，其次是「現職難發揮／無成就感」30.4%，「工作倦怠／遇瓶頸」也有26.8%。

調查也顯示，有意轉職的受訪者中有高達56.8%坦言，願接受加薪慰留，平均要加薪6,070元才能打消離職念頭。但也有43.2%表示「都不行，不是錢的問題」。

李大華表示，上班族在預期企業人事保守運用的前提之下，僅能藉由「跳槽加薪」自力救濟，甚至超過半數受訪者可接受加薪慰留，平均加薪逾6仟元就會打消離職念頭，顯見「錢」仍是轉職的重要因素。反觀不為錢所動的4成3轉職者，亦反映出了企業文化、工作壓力、人際關係等其他非客觀因素，也會成為上班族出走的重要因素之一，考驗了企業留才的能力。◇