一例一休效應 衝擊5成南部產業

1111人力銀行24日對南部產業界做因應一例一休的問卷調查,發現受訪的產業界有51.8%表示受到衝擊,其中又以加班費大增占最多。圖為示意圖。(中央社資料照)
1111人力銀行24日對南部產業界做因應一例一休的問卷調查,發現受訪的產業界有51.8%表示受到衝擊,其中又以加班費大增占最多。圖為示意圖。(中央社資料照)

【記者莊麗存/綜合報導】

1111人力銀行24日在高雄市舉辦「一例一休 各產業如何因應」公聽會,根據對南部產業界做問卷調查,發現受訪的產業界有51.8%表示受到衝擊,有人事成本增加的,有遇缺不補、裁員縮編的。其中又以加班費大增占最多(57.1%),其次增聘人力(48.1%),第三是員工排班困難(21.4%)。

據調查,有46.15%企業表示「完全沒有因應」,24.9%「改變排班制度」,「增聘兼職人力或短期派遣人力」的有11.3%,調整員工薪資結構或獎金制度的有10.4%;有67.4%企業今年會維持既有的人事規劃,但打算凍結人事、出缺不補或裁員的則有5.4%。

另外,企業認為最需要修改的是「加班費過高」、「每月加班上限46小時」、「例假日不能加班」。

1111人力銀行副總經理李大華指出,南部地區以製造業及民生服務業為主,可說是一例一休的「重災區」,加上過去不少隔週休二日或長期加班賺取加班費的工作形態,還有少數未遵守《勞基法》相關規範運作的業者,因而無論在影響層面或人事成本增加幅度上,都高於平均水準。

李大華分析,加班費與排班困難使得企業不得不增員因應,有兩成企業為此增聘人力以補足人力缺口,並避免高額加班費增加人事成本負擔,雖然增聘員工也會使企業人事成本增加,但「兩害相權取其輕」,企業只能在增員與加班費中找到最適合的營運方式。◇

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