一例一休怨言很多 林全：勞基法未落實後遺症

一例一休上路後爭議不斷，行政院長林全昨（17）日在立法院受訪時表示，許多業者把整個經營環境的問題都一起拿出來討論，行政院最近也發覺很多抱怨，「其實跟一例一休沒有關係，主要是跟過去《勞基法》沒有落實有關。」 

林全談到，政府開始落實《勞基法》，重新檢視《勞基法》的問題時，發覺這些規定老早存在，只是過去沒有執行，或沒有嚴格執行因此造成問題。

對業界的影響，他強調會關注，將跟業界做充分溝通，告知目前的法律哪些部分是業界可以因應的，也會注意到對產業的影響，都應該是政府需要去做的工作。

至於汽車貨運等物流行業盼納入4週或8週的變形工時，讓勞動條件更寬鬆，此舉是否再擴大到其他行業？林全表示，這個部分尊重勞動部的考量，勞動部在考量這部分時，是主管機關，有權責來處理。

服務業高工時、高獎金

一例一休變相減薪？

「一例一休」勞基法修正案，引發各界反彈，據1111人力銀行百貨販售/美容美髮業進行調查，有4成7業者受衝擊，人事成本平均增一成，有7成5企業調薪仍觀望中，8%企業已確定縮減幅度。

1111人力銀行副總經理李大華指出，美容美髮及百貨販售業，在服務業中同屬「高獎金」、「高人脈」、「高工時」特性的三高工作型態，因此在客源的培養上，需透過較長時間累績與經營，藉此獲得業績。過去，勞雇雙方多有默契以較長的工時來爭取接觸客源，甚至在百貨周年慶、或美容美髮的農曆年前旺季，更以暫停休假來服務更多客人以搶賺獎金，此在業界早已約定俗成，也成為從業人員獲取高收入的誘因。

李大華說，然而，一例一休相關制度的施行，不但打亂了以往「禁休」的旺季人力需求，加班成本增加的結果，讓企業既定的營業時間被迫調整、排班制度改變，從業人員也少了爭取業績的機會，獎金隨之減少，使得勞資雙方怨聲載道。

李大華指出，「一例一休」旨在保障員工休假權益及工時「正常化」，減少就業市場勞工「長期超時工作」的亂象；藉此全面落實縮短工時、周休二日等目的。然而，此舉對服務業等需以排班輪班保有用人彈性的產業而言，卻造成企業人力運用的侷限；對靠業績獎金的銷售員及服務業技師而言，無疑是變相減薪。

李大華說，而美容美髮業，已有不少業者運用「公休日」作為例休、搭配排休的休假日的安排；同時提供「早上班就早下班、晚上班就晚下班」每日自主工作八小時的彈性上班模式，配合預約制度，讓設計師提高工作效率。