勞退準備金逾2200億 勞動部：退休有保障

《勞動基準法》104年2月修正，增訂雇主應在每年3月底前補足勞退準備金差額，否則將開罰。根據勞動部2日公布統計顯示，去年開始實施迄今，已提撥2,265億元，較104年提撥836億元增加1,429億元，企業提繳超過九成三，欠繳企業尚餘8407家。勞動福祉退休司長孫碧霞表示，去年7月迄今未依規定補足差額者共裁罰50家，裁罰原因多數為不理不睬，50家都是第一次被罰，以製造業最多，其次為零售服務業。

地方政府於105年主動發文通知轄內事業單位提撥差額，計通知35,106家；自105年4月起，針對未補足差額之事業單位發函催繳並請其陳述意見，截至105年底累計發函催繳2萬9,844家，經輔導及查核，已符合《勞基法》第56條第2項足額提撥規定事業單位達11萬5千家，約占全部舊制事業單位12萬3千家93.22%。

孫碧霞表示，8千多家欠繳企業，29人以下企業占92.2%，如果今年1～3月繳足勞退準備金就不會處置，今年還會有零星的企業增加必須繳交勞退準備金。如果企業已經繳了足額提撥金，今年沒人退休，可以續留到明年，地方政府不會再催繳，如果金額不夠，地方政府就會通知企業補足，每年檢查1次對勞工比較有保障，等於企業專戶的錢比較多。

孫碧霞表示，勞退準備金適用於舊制，之前每年企業提撥金額約600億元，104年增加到800多億，去年因為新規定增加到2200億，對勞工的退休金是真的有保障。「多一些錢在專戶裡面，萬一發生什麼事不會說專戶的錢不夠，至少符合條件的人退休都能拿到錢」。