定勞資關係 勞部推入廠輔導機制

不當勞動行為裁決制度自100年建立迄今，共受理321件裁決申請案，事業單位遭重複提起裁決申請者39家，其中2家遭重複提起裁決申請達14次。勞動部8日表示，為避免不當勞動行為發生、穩定勞資關係發展，今年首次推動不當勞動行為訓練及入廠輔導實施計畫。 

勞動部指出，目前提供的服務有兩大主軸，一為提供企業內勞資間自行解決利益衝突「意願」訓練，由勞動部派專人，提供個別企業內勞資間利益整合協商，建立共識之「技術」。一是對企業內勞資雙方現有利益爭執「議題」或「特定問題」，提供專人入廠輔導。申請的事業單位需自行選派管理階層及工會代表共同參與，事業單位無需負擔費用，只要有工會的事業單位都可以申請。◇