擁有這7項軟技能 讓您快速找到工作
美國企業管理暢銷書作家柏納德‧馬爾（Bernard Marr）在LinkedIn上完整地歸納出7個成功人士在職場上所擁有的軟技能，值得給想成功的上班族參考：
1、高EQ
「情緒商數」（EQ）決定一個人如何融洽地與他人相處。擁有高EQ的人通常能設身處地為他人著想，與他人建立良好的人際關係。身為管理職務的人，擁有高EQ更顯重要，因為他們有更多機會與團隊、員工或客戶打交道，高EQ的人更能圓融地處理令人棘手的職場政治問題。
專門提供情商測試和培訓的國際企業TalentSmart證實，EQ占了高階主管工作表現的58%。
由此可見，擁有高EQ員工是企業能夠成功營運的關鍵，所以積極培養該項軟實力是非常值得且重要的。專家建議，透過對他人的同理心、理解與關懷，可以訓練提升一個人的EQ。
2、溝通技巧
可能在您的腦子裡時不時會冒出一些好點子，但如果無法有效地將這些想法表達出來，則不會有任何作用。在職場上，能夠清楚地將想法或意見傳達給您的主管、團隊或客戶是很重要的。
成功人士在溝通中總不忘尊重他人，且會配合當時的場合講話。他不會在心理上威脅他人一定服從，而是以一個領導的身分，去關注每個人是否都得到了適度的幫助。
專家說，培養溝通技巧的方法是，從今以後必須多留意自己的表達方式，自己說出的字詞是否有尊重他人或傷害到別人，並多研究且學習成功人士常使用的詞句與說法。
3、決策能力
真正成功的人在洞悉事件始末、明晰對整體利害關係後，能果決、迅速地做出判斷與決策，指引團隊遵循與前進。對高階主管而言，能在短時間內做出正確的決策尤其重要，因為當今商業環境瞬息多變，若企業對消費者變化的回應遲緩或猶豫不決，那很容易就會遭市場淘汰。
專家認為，決策能力也可以透過練習來提升。嘗試對每件事情做決定，在事情成功或失敗後，再做反思與改進，漸漸地您的決策就會愈來愈迅速且精準。
4、正直
正直是讓一個人能在職場上屹立不搖的精神支柱。正直是勇於承擔、說到做到及誠信；正直的人不畏說出「我不懂」或「我不知道」；正直的人不貪小便宜，不會因善小而不為，更不會因惡小而為之。
職場上，人們尊重且信任為人正直的人；而對於那些喜歡批評、責罵別人、從不承認自己過失的人，大家總是避之唯恐不及。
5、驅動力
擁有驅動力並不意味每天必須加班，相反，驅動力能讓一個人的工作士氣隨時保持高昂。工作有驅動力，對事物會更有熱情，並更能主動積極參與。
職場上要一直維持勤奮不懈的狀態並不是件容易的事，總會遇到困難。庸碌之輩在面對困難的時候，容易選擇放棄。但是，受驅動力指使的人卻能夠堅持咬緊牙根、繼續前行，他們相信努力嘗試是通往成功之道，唯有不放棄，最終才能成功。
6、專注
成功人士不僅知道他們在做什麼，更知道為何而做；成功人士做每件事情都有目的，所以他們可以很專注在每件事情上。
他們不會被日常瑣事所奴役，而會為了達到目標而努力不懈，遇到阻礙時，也能迅速排除困難，不會被任何事物分散其注意力。當做一件事有了明確目標時，就可以更容易專注在這件事情上，並且更有效率地去完成它。
7、平衡工作與生活
成功的人知道健康是一切根本，有了健康的身體才能做所有想做的事。所以，他們始終注重飲食、鍛鍊身體，並有適度充分的休息。他們知道生活中不僅是工作，還有家庭、突發狀況，以及無數的人生機遇，這些都需要充沛的體力去處理或執行。◇
