雇主拒給哺乳時間 中市: 勞工可保密申訴

依性平法規定，勞工於子女未滿1歲前，雇主應提供每日兩次、每次30分鐘的哺乳時間，且應計入工時。台中市議員陳雅惠13日議會質詢指出，南區一名新手媽媽產後返職，依法申請調整工時與哺乳時間，卻遭主管拒絕協商、關門施壓，因怕失去工作不敢申訴。勞工局長林淑媛答詢表示，若雇主未依法提供哺乳時間，經查證屬實可處2萬元至100萬元罰鍰，勞工亦可透過保密方式申訴。

陳雅惠指出，當前最大的問題在於勞工「不敢申訴」。多數基層勞工擔心具名檢舉後遭秋後算帳，甚至影響工作穩定，導致違法行為長期隱而不顯。她直言，如果申訴等同於冒著失業風險，那勞工局的保護機制到底在哪裡？批評市府一方面鼓勵生育、擴大托育資源，另一方面卻未能打造友善職場，讓新手媽媽陷入「要工作還是要孩子」的兩難。她質疑，性別平等工作法保障淪為形式，要求勞工局強化勞檢與保護機制。

她要求勞工局，不能只停留在宣導層面，應建立更低風險甚至匿名的申訴機制，並強化主動勞動檢查與查核制度，對違法企業確實開罰，讓勞工不必用工作去賭基本權益，真正落實法規保障。

勞工局長林淑媛答詢表示，若雇主未依法提供哺乳時間，經查證屬實可處2萬元至100萬元罰鍰，並公告事業單位名稱；勞工亦可透過保密方式申訴，勞工局將依法查處，並透過法遵訪視輔導企業改善。

副市長黃國榮表示，市府重視此類個案，若取得相關資料，將由勞工局主動介入協助，並持續推動友善職場措施。