監委指就安基金濫用　民團籲免收就安費

監察院日前糾正勞動部就業安定基金運用不符目的等缺失，對此，民間團體雇主協會表示，就安基金使用缺失損及失能者家庭及雇主權益，籲勞動部立即檢討免收就安費，以減輕弱勢家庭負擔。

勞動部勞發署涉職場霸凌案，監察院調查發現，勞動部有職場霸凌預防處理機制闕漏、就業安定基金運用不符目的等制度性缺失，並通過糾正勞動部與北分署。

對此，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會表示，對於監察院糾正勞動部錯誤及要求改善的決議表示肯定，也提到失能者家庭因長期照護需求而缺乏照護人力，不得不聘僱外籍看護工，而被迫每月繳納新台幣2000元的就業安定費，勞動部應立即檢討減收或免收政策，以減輕弱勢家庭的沉重負擔。

對於勞動部使用就安基金缺失，雇主協會認為，這凸顯失能者家庭每月繳交的就業安定費，不僅加重有照護需求家庭的財務壓力，不能全數用於改善勞動環境或支持弱勢勞工，反而被挪用於無關業務的奢華支出，基金使用不當令人心寒外，更嚴重侵害雇主權益。

雇主協會指出，勞動部應盡速將不當支出的就安基金依法追回，給予失能者家庭及全體雇主一個公道，並減收或免收就業安定費，應針對失能者家庭因照護需求聘僱外籍看護工的特殊情況，檢討減收或免收就業安定費，減輕弱勢家庭的經濟負擔。

雇主協會呼籲，勞動部應依監察院要求，全面檢討並落實就安基金管理改革，確保資金用於促進就業及勞工福祉，嚴格執行整體改善措施。