三班護病比獎勵 27家醫院掛零

衛福部推動三班護病比獎勵制度，近日撥補共新台幣5.47億元，其中有27家醫院未達標準獎金掛零。衛福部長邱泰源26日表示，將會了解醫院未達標準的困難並給予協助，同時強調三班護病比的獎勵一定要用在留任、改善護理人力。

衛福部自去年3月起實施「急性一般病房三班護病比」制度，採取鼓勵性質，符合標準的醫院就能獲得獎勵金，衛福部近日首次撥付共新台幣5.47億元，林口長庚醫院逾4千萬元，但有27家醫院未達標準，包括雙和醫院、亞大附醫等，獎金掛零。

邱泰源26日接受媒體訪問時表示，衛福部將會去了解醫院的困難之處並給予協助；另外有關獎勵金，因衛福部最近才拿到預算，因此追溯去年至今年3月作為第一批獎勵。

邱泰源表示，獎勵金一定要用在護理人力身上，比如鼓勵護理人員留任，或是給白班、假日上班的護理人員，這都會計算為「關鍵績效指標（KPI）」，此外KPI也會計算今年護理人力是否較去年增加。

邱泰源強調，三班護病比的獎勵一定要用在留任、改善護理人力，醫院也要回報使用情況，如果護理人員沒感受到，衛福部會再與醫院溝通，加強改善護理人員職場環境。

另對於有媒體報導，衛福部斥資1,800萬元建置空轉平台，但日前疑似出包惹民怨，邱泰源回應表示，這是錯誤訊息，空轉平台一直運轉順利，可能是操作人員不熟悉，認為空轉平台不理想。

部桃改善三班護病比 獲衛福部肯定

對於衛福部首次公布達到標準的醫院，衛福部桃園醫院憑藉優異的護理人力配置與管理表現，在全台390家醫療院所中名列全國第十，成功爭取新台幣1,153萬元專項獎勵金。這份榮耀不僅肯定桃園醫院在提升護理品質上的努力成果，也為護理人員帶來實質鼓舞與續留支持。

院長楊南屏表示，此筆獎勵金將依「專款專用」原則，全數用於護理人員續留與相關福利措施，並將公開分配方式，確保公平透明。他強調，護理人力的穩定是醫療品質與病人安全的根基，院方將持續投入資源，營造安全、有溫度的工作環境，讓護理同仁能安心投入照護、發展專業、建立長遠職涯。

桃園醫院也長期致力於打造友善職場環境，護理部主任陳素里指出，為提升護理人員的留任率與工作滿意度，院方推動多元招募、培育特殊照護護理師，提供彈性排班制度與部分工時選擇，設立護理友善職場委員會，並定期舉辦關懷與溝通座談，讓同仁感受到支持與被重視。

陳素里強調，這次三班全面達成目標，是全體護理團隊敬業投入的成果。未來將持續傾聽護理人員的聲音，調整人力策略與制度設計，打造更具吸引力與歸屬感的職場，讓桃園醫院成為護理人員願意投入、安心久任的好所在。◇