新假上路 人力銀行：影響產業人力配置

立法院日前三讀通過《紀念日及節日實施條例》修法，新增4天國定假日。人力銀行14日認為，製造業、民生產業恐受影響，如員工重新排班、加班費可能增加，應及早規劃彈性人力因應。

根據勞動部統計，台灣2024年每名受僱員工的正常工時、加班工時合計，高達2,020個小時，在39個主要國家中排名全球第5，僅次於墨西哥、新加坡、哥斯大黎加與智利。立法院日前三讀通過修法，新增4個國定假日，勞動節改為全國放假。

104人力銀行人力資源處協理江錦樺表示，觀光旅遊、餐飲美食、批發零售等民生消費產業，預期會迎接新一波假期商機，但近年內需產業持續缺工，應該及早規劃營運與人力配置，可多元招聘兼職、工讀生、新住民、外籍人士、中高齡等彈性人力。

江錦樺指出，對於製造業生產線，業者可能希望照常運作或趕訂單出貨，加上民生產業也有排班制度，可能會受到影響，企業需要及早規劃彈性人力因應，或重新排班、計算加班費或提供補休。

值得注意的是，此次新增國定假日後，今年9月底至10月底幾乎週週放連假。江錦樺認為，企業應交叉分析專案的重要性與急迫性，並檢視工作流程，避免放假「看得到卻休不到」。

此外，部分企業原先以「優於」法定的假勤留才引才，全國新增5天國定假日，恐怕誘因消失，將考驗企業雇主品牌的經營成效。江錦樺建議，企業應思考配套措施，例如彈性工時、混合辦公等，減少員工反彈或信任流失。◇