渣打銀行提供台灣員工20週產假

打造友善職場，渣打國際商業銀行宣布，自4月1日起，提供台灣渣打員工20週的產假，遠優於勞基法所規定的56天產假；此外，員工之配偶生產，員工可享10個工作日的陪產假（現為5個工作日）；而領養兒童的員工則享有10個工作日的領養假（現為5個工作日），讓渣打員工在擔負為人父母角色時，能有更多的時間陪伴家庭及適應這個新的改變，並在工作、職涯與家庭間取得平衡。

渣打國際商業銀行總經理林遠棟表示，人才是渣打最寶貴的資產，我們提供員工實現事業抱負的環境，也積極兼顧員工的家庭和個人需要。我們認為大幅增加產假和提供更具彈性的工作環境，將可以幫助同仁在工作、職涯與家庭責任間取得更好的平衡，推行「以人為本」的員工福利，不只是嘉惠員工，幫助同仁提升工作品質，也能讓本行提升生產力，讓客戶更滿意。

林遠棟強調，渣打集團一向致力在全球營運市場推動多元與包容的企業文化，建立友善的工作場所，不分種族、性別、年齡，同仁們可以在此發揮專長，這也是渣打的「成功方程式」。

林遠棟表示，除了全面增加產假、陪產假、領養假的天數之外，自7月1日起亦將實施「彈性工作政策」，包含「在家工作」、「彈性工作」和「兼職工作」的選項，員工可以依照個人目標及專業發展的需要，向主管提出申請。

渣打國際商業銀行表示，此優化的員工福利政策除了在台灣市場實施外，也於渣打全球營運市場依當地情況調整，同步推動。◇