沒本職兼任師納勞基法 教部喊卡

教育部原先規劃自今年8月起，大專院校編制外、未具本職的兼任教師將適用《勞動基準法》，卻造成部分大專疑似避免增加支出，不再新聘或續聘這些兼任教師，引發爭議。教育部認為，應修改相關教育法規，較能符合教育場域的特殊需求，如果要適用《勞基法》，也要經過適度排除。

立法院教育及文化委員會昨（27）日邀請教育部、勞動部專題報告，教育部長潘文忠在會前表示，教育部改為先修正《專科以上學校兼任教師聘任辦法》，納入保障兼任教師權益，等各界有共識再適用《勞基法》。

對於淡江大學傳出將解聘200名未具本職兼任教師，潘文忠說，上週教育部已經對此組專案小組，並到學校訪談老師。教育部也編列了新台幣6千萬元的預算，私校並不會因為未具本職兼任教師的勞保、勞退等問題，而增加負擔。

如果在這樣的狀況下，學校還是因此解聘未具本職兼任教師，不只是減少補助款，也代表學校不需要那麼多學生，教育部將針對招收名額嚴格審定。相關問題涉及學生受教權、校園安全與未具本職兼任教師權益，即使這些老師要適用《勞基法》，也要經過適度排除。

勞動部於去（105）年9月26日預告訂定「大專院校編制外未具本職之兼任教師適用勞動基準法」草案。潘文忠說，為了維護教師、學生權益，改先修訂教師相關法規。

至於為何教育部又認為大專兼任教師不適用《勞基法》？潘文忠回應，兼任教師設置的目的是為了顧及學生受教權，規劃選修課程，但若讓他們適用《勞基法》，可能變成不定期契約，也就是「常態性」聘任。另外，若兼任教師有觸犯性別平等等不適任情事，教師法規的相關處理程序也比勞動法規嚴格。

高教工會不排除抗爭

對於教育部的立場，高教工會表示，日前不少大學之所以任意大規模「解聘」、「不續聘」兼任教師，就是因為兼任教師的工作權一直缺乏法律上的保障，但教育部要研議的聘任辦法中，卻不打算保障兼任教師的工作權，令人懷疑這樣是否能保障兼任教師權益？

高教工會指出，假如教育部不撤回這種犧牲兼任教師基本權益的惡質作為，而勞動部也不願盡勞工捍衛者的應有權責，不排除號召兼任教師發動抗議。