中市府保全預算 公會批違反勞基法

一例一休上路，保全業者成本增加，恐波及保全員。台中市保全商業同業公會與樓管公會，針對市府部分局處今年的勞務採購案決標金額低於勞基法最低薪資，將扼殺業者生存空間提出陳情，經市議員曾朝榮陪同相關業者代表30多人舉行公聽會，市府勞工、法制、交通、環保、文化、都發、經發及警察局等官員參加。勞工局則是建議，各機關未來訂定底價時，應同時訂出「安全範圍」。

曾朝榮表示，市府在委任相關保全警衛勤務的招標案中，如果得標公司的得標金額低於最低工資，那麼就有可能發生偷工減料，或者是員工脫班、脫序的情形。他建議各公寓大廈委由保全業或者樓管業維護管理，應依保全業法，以及樓管公寓大廈條例執行，非保全業、樓管業不得經營相關特許業務。

台中市保全商業同業公會理事長張達錩指出，保全公會配合政府實施一例一休的政策，但是台中市政府相關局處106年度警衛招標案，卻未符合勞基法法定成本，已損及勞方權益及勞資和諧。他說，依照新制勞基法規定計算，每位保全人員每個月的合理薪資是32,985元，再加上勞健保、假日12天加班費及營業稅等，每人每月法定薪資為50,572元；如果一哨以2位保全員計算，最低薪資就是101,144元。

張達錩說，但以交通局106年度公有拖吊場保全警衛勤務招標案，以最低價標的決標金額，每哨只有92,670元，和最低薪資每哨相差8,474元。他質疑，決標金額就已違反勞基法規定，那得標的業者如何能夠合法經營？他也指出，很多得標公司並非台中公司，也沒加入保全公會，導致無法督導管理，但這些得標公司卻都有僱用台中市民。

交通局祕書室主任李春賢則說，交通局保全業務招標案，因是全國性的，不限制只有設籍台中的保全業。對於得標廠商，將會嚴格審查，未來廠商在領款時，會請他們出具員工出勤表、領薪表以及投保明細等文件，以免廠商將低價轉嫁給保全員工。

關於公寓大廈管理委員會未依勞動法令聘僱勞工部分，勞工局勞動基準科長黃麗芬表示，對於得標廠商會主動稽查，如有違法，會給予懲處。至於部分局處以最低價標方式決標，確實會產生廠商以低於最低工資的價格競標，危害到勞工福利。