法定工時下降 高教工會：成效僅2成

法定工時減縮為每週40小時，不過台灣高等教育產業工會公布一項報告，平均工時仍高於法定工時，政策的實際成效僅兩成左右，呼籲逐年檢討，降低法定工時。

今年1月1日起，法定工時上限從雙週84小時降到每週40小時，勞動部對此也推出許多配套措施，包含擬修法落實週休二日、將勞工和公務員的國定假日一致等。高教工會30日記者會中提到，台灣就業者主要的每週工作時數有些緩降的趨勢，和國際趨勢相同，但平均工時仍高於法定工時。

工會組織部主任林伯儀表示，今年1~4月的平均週工時為43.15小時，較104年12月的略有下降，但平均下降僅0.38小時。法定工時雖每週下降2小時，但實際工時卻只下降0.21~0.45小時。

工會研究員陳柏謙舉出，台灣目前有六成勞工每週約定工時在40小時以下，所以每週40小時的成效仍有限。若刪國定7天假日，會導致全體實質工時時數增加，每週平均增加1.08小時；若改成一例一休，僅減少勞工每週日數，而非實際工作的時數，或用加班費來要求勞工出勤。

世新大學社發所副教授陳政亮認為，法定工時是保障社會生活的關鍵，不該要求又放手給資方調整。如果還要用其他配套措施來刪掉7天國定假日，不如就直接刪掉，否則對降低法定工時的效果仍有限。

高教工會建議，降低法定工時應逐年檢討，透過降低法定工時達到實際減少台灣勞工實際工時的效果；修改法定加班費的基數與乘數，基數應以「勞工月薪除以平均每月實際工作時間」計算，乘數應增加為1.5倍以上。◇