沒產假不敢生 高教工會籲兼任教師納勞基法

高教工會表示，由於大專兼任教師至今仍遭排除適用《勞動基準法》，在缺乏工作權的保障下，兼任教師根本不敢生育，否則，得在生育過程中歷經種種困難，還得擔心下個學期丟了工作。因此，高教工會呼籲勞動部、教育部，讓兼任教師適用《勞基法》，以保障生育期間的勞動及工作權。

高教工會指出，兼任教師依《性平法》第15~25條在生育期間享有產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假等保障，但對於大專兼任教師來說，在缺乏《勞基法》的相對應保障之下，這些生育保障都只是「看得到，卻用不到」的虛假保障條款。

在南部科大擔任通識課程的兼任教師蔡依伶說，兼任教師大都只能請「無薪產假」，而且還得自己找代班老師，產假期間的鐘點費就給代課老師。她強調，自己雖有繳勞保，卻無法請產檢假、育嬰假等，且做完28天月子就需回校上課，而一般大學的專任教師，生產則享有近2個月的產假。

蔡依伶表示，希望教育部和勞動部不要再拖，讓兼任教師可立即適用《勞基法》。因此，高教工會呼籲，勞動部應立即要求各大專院校，將編制外的教師納入《勞基法》；教育部應告知各大專院校，須依照《性平法》的規定讓專任教師也享有生育期間的各項保障，若校方違反，應予以開罰並公布該校校長姓名。

對此，教育部人事處回應，若有兼任老師覺得相關權益受損，可透過《性平法》尋求救濟途徑提出申訴，至於兼任老師請產假要自己找代課老師等問題，也將邀集各大專校院開會研商如何進行調整。◇