主管下班傳訊息算霸凌？ 勞動部長洪申翰：須符合5要件

《職業安全衛生法》增訂職場霸凌防治專章，將於7月上路，引發各界討論。勞動部長洪申翰24日表示，並非只要勞工感到不舒服就是職場霸凌，仍須符合5大要件，才能認定。

為遏制職場霸凌，立法院院會去年底三讀通過「《職業衛生安全法》修正案」，新增防治專章納管。根據法規定義，若主管或同事利用職務或權勢關係，以超出工作必要範圍的不當言行持續羞辱、威脅、孤立或冷落他人，並導致當事人身心健康受損，即可能構成職場霸凌。

洪申翰24日赴立法院社福衛環委員會審查「《性別平等工作法》部分條文修正草案」等案件，並在會前接受媒體聯訪。

針對外界關心，若主管下班後頻繁傳訊息，或同事聚餐未邀約特定員工等情況，是否屬於職場霸凌。洪申翰說明，認定職場霸凌須符合5項要件，包括發生於勞工執行職務期間、涉及事業單位人員利用職務或權勢關係、行為已逾越業務上必要及合理範圍、持續出現冒犯、威脅、冷落等不當言行，且造成勞工身心健康受損。

洪申翰強調，必須綜合檢視相關要件是否成立，並非任何職場衝突或讓勞工感到不舒服的情況，都會被認定為職場霸凌。

另外，對於這次委員會將審查的《性別平等工作法》修正草案，洪申翰說，在總統賴清德宣布人口對策新戰略之後，行政院隨即通過友善職場相關修法草案並送交立法院，此外，各黨立委也提出多項版本，顯示朝野對政策方向均高度關注。

洪申翰表示，希望法案能在委員會獲得充分討論並盡速完成審議，盡快給予勞工育兒更多制度上的協助，有更多政府資源的支持，以兼顧民眾工作職場及照顧家庭、小孩的需求。◇