滿80歲聘外籍看護免評上路 申請人數成長
勞動部自8月1日起實施《就業服務法》新制，放寬80歲以上長者聘僱外籍看護的資格限制，無需提供巴氏量表。勞動部長洪申翰表示，新制上路後截至17日，新增符合資格並申請外籍看護的長者人數為1,439人，顯示申請人數確實有成長趨勢。
《就服法》上路前，民團擔憂重症家庭聘不到外籍看護，甚至家庭看護工「棄重擇輕」，排擠重症家庭的看護需求。洪申翰20日赴立院就「80歲以上長者聘請外籍看護免巴氏量表上路，對重症家庭的衝擊與配套措施」進行專題報告並備質詢。
洪申翰表示，從8月17日數據來看，因修法而新增資格並申請外籍看護的長者申請案約1,450件，第二週的申請人數是第一週的兩倍，但仍需時間觀察後續走勢。他強調，勞動部已做好相關準備，以因應未來可能增加的申請人數。
洪申翰提到，申請人數未來走勢如何，真的還需要一些時間觀察，不太能夠只用第一週的人數來去做整體人數評判，強調勞動部作為一個行政機關，會思考若人數較多時如何因應、配套，並做相對應的準備，這是勞動部應盡的責任。
立委籲提供誘因留長照人才民進黨立委林淑芬質詢時表示，移工引進高度仰賴仲介，仲介在移工引進、媒合、甚至後續管理掌握了關鍵角色與資源，使得政府的直接聘僱服務成效有限。
林淑芬說，家庭看護工必須24小時待命，無法休假、低薪；廠工適用《勞基法》，薪資較高、能休假，很多移工將家庭看護工作為跳板，來台後藉機轉職成為廠工，使得重症家庭照顧更為困難，這是結構性的「搶工」問題。
林淑芬認為，呼籲政府應提升誘因留住人才。她以日本為例，為因應全面性缺工，設計特定技能的簽證制度，允許眷屬隨行，最終能獲得永久居留，若能比照此做法，外籍看護移工不再是填補缺口，而能變成專業人才，在台永久居住。洪申翰表示，確實存在結構性問題，唯有政府提供更多長照資源，才能解決此一困境。
林淑芬最後強調，台灣未來面臨少子化與超高齡化，應藉由制度性誘因培養、留住長照人才。◇
