育嬰留停影響調薪 勞動部長：盼造友善職場

長榮航空傳出有多名空服員，因申請育嬰留停，進而影響調薪權益，勞動部長洪申翰17日表示，長榮航空提出司法救濟是其權益，但雇主不可因勞工申請育嬰留停與否而有不利對待，盼雇主與政府一起營造更友善的職場。

桃園市空服員職業工會日前到桃園市府抗議指出，有超過60名空服員申訴因育嬰留停影響調薪，勞動部訴願會日前也認定「育嬰留停影響調薪」違反《性別平等工作法》，要求桃園市勞動局加速審理並依法認定違法，也請長榮航空盡速補還育嬰空服員薪津，並停止上訴。

洪申翰17日受訪時表示，長榮航空提出司法救濟是其權益，自己不會針對個案細節多做評論，不過勞動部已經透過函釋清楚表達，雇主不可以因為勞工申請育嬰留停與否為依據，做為獎金、津貼、加薪、或雇主給予勞工不利對待的理由。

洪申翰說，勞動部訴願會已做出專業認定，認為地方政府認定雇主違法的判定並無不當，並強調，少子化是台灣現在非常嚴肅的問題，希望雇主可以跟政府一起來營造，對於生育的勞工更友善的職場環境。

長榮航空去年被認定七度違反《性別平等工作法》，其中包含「育嬰留職停薪列為不在職天數，影響調薪」案件，後經桃園市空服員職業工會常務理事林昱嘉申訴成功後，已有超過60名長榮空服員相繼提起申訴。

勞動局日前表示，針對去年2起申訴案，市府已裁罰，後續收到的空服員申訴，將在7月底召開性平大會審議，依法釐清案件；長榮航空則表示，將待行政及司法救濟結果進行相應處理。◇