80歲請外看免巴氏量表 民團憂搶工

《就業服務法》修正案將於8月1日正式上路，當中增列80歲以上、或70歲至79歲患有癌症二期以上者，申請家庭看護移工得免經醫療機構評估，引發民團擔憂，可能會排擠真正有需求者，對此，勞動部28日回應表示，29日將舉行記者會並公布6大配套措施，以降低衝擊。

家庭照顧者關懷總會祕書長陳景寧表示，《就業服務法》修法後，主要新增53萬沒有失能、失智長輩可申請聘僱外籍家庭看護工，在政策層面，也有年齡歧視的問題，覺得這群人照顧自己的能力一定有減損；呼籲應該回到失能需求來取代年齡歧視，避免外勞「避重就輕」，重症家庭被逼得要加薪留人，進入搶工的年代。

台灣失智症協會則說，這項政策將大幅放寬高齡者申請外籍看護的資格，然而在沒有失智失能認定的情況下，恐將導致嚴重的「照顧排擠效應」。

台灣失智症協會說，失智家庭在聘僱外看時本就處於弱勢，因為在照顧上須頻繁嘗試、重複溝通。一旦政策開放健康或僅輕度衰弱的長者申請外籍看護，勢必使得外籍看護人力被優先吸引至照顧相對輕鬆的案件。這對失智症、重度障礙、罕病等高需求家庭來說，無疑是雪上加霜。

罕病基金會副執行長洪瑜黛表示，最近做了內部問卷，40%表示外籍看護工提出調漲工資的要求，23%表示會提出更換雇主，21%有耳聞仲介鼓勵健康長輩聘僱外看。

洪瑜黛指出，罕病族群普遍擔心仲介公司可能藉市場需求擴大之勢，提高引進費、服務費等各項行政費用，對弱勢家庭而言，長期的經濟負擔真的是很大的壓力。

立委籲改採長照需求評估

立委林月琴表示，新法一旦實施，將新增10萬名可聘僱外籍看護工的高齡者，這些多半是健康、好照顧的對象，勢必成為移工首選，反而讓真正需要照顧的失智或重度障礙家庭更難請到人，甚至從移工來源國就已被排除。

所以，林月琴呼籲，政府應暫緩實施；若硬要上路，則應建立移工聘僱分級制度，並廢除巴氏量表改採用長照需求評估，方便移工家庭銜接長照服務。

對此，勞動部表示，民團的憂慮與勞動部在修法前的提醒與擔憂一致，勞動部作為行政部門也非常重視修法帶來的衝擊與影響，因此勞動部與衛福部召開多次跨部會會議共同研擬相關配套措施，就是希望將衝擊減低。

勞動部預計於29日與衛福部共同舉行記者會，並公布6大配套措施，結合各項資源，降低重症家庭所受嚴重衝擊。◇