職安法修法增霸凌專章 5倍罰鍰

勞動部赴行政院會報告「職業安全衛生法」修法重點，包括強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、及提高罰鍰上限額度，這次修法也特別增訂職場霸凌防治專章，除明確職場霸凌定義，更要求事業單位訂定防治措施。

勞動部分析，我國營造工程職災占比最高，工程業主獲取最大利潤，投資工安成本卻過低，其中層層轉包交付承攬，責任不明，風險由下包廠商及勞工承擔；另外，勞動部去年11月發生公務員輕生事件，經確認遭職場霸凌，也讓職場霸凌議題再受重視。

4大主軸強化職安保障

勞動部草案現已送行政院審議，力拚本會期送立法院。此次修法重點分為強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治，及提高罰鍰上限4大主軸。

勞動部職安署長林毓堂表示，強化源頭防災、加強承攬管理方面，將從源頭要求一定規模以上的工程業主，在交付規劃、設計及施工時，應先分析潛在危害，採取預防作為及編列安衛費用，若業主將工程分別交付不同專業廠商施作，須指定其中一廠商負統合管理責任，各級承攬人均應配合辦理承攬管理防災措施。

制定專章防治職場霸凌

修法也特別增訂「職場霸凌防治專章」，包含明確職場霸凌定義，要求雇主應依事業單位規模訂定不同防治措施，同時強化職場霸凌內部申訴調查及外部機制，當雇主於知悉勞工遭受職場霸凌，應立即採取有效適當措施，且自接獲申訴到處理完畢，雇主都須通報。

另外，勞動部參考消防法及工廠管理輔導法等法律，提高罰鍰上限，且經裁罰者均應公布單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職災發生日期、地點及罹災人數等，以強化公眾監督，督促事業單位落實職場防災責任。

現行《職安法》罰鍰為3萬元到30萬元，未來將提高罰鍰上限5倍至150萬元；同時提高刑事罰刑期及罰金，若發生死亡職災，刑期上限從3年提高至5年，罰金上限從30萬元增加5倍到150萬元；3人受傷職災，刑期上限從1年提高至3年，罰金上限亦從18萬元提高到100萬元。◇