吸納外國人才 日修改居留積分制

日本政府將修改永居權的高級人才積分制，在日本地方企業工作的經歷將獲得加分。目前，在被認定的「高級專業人才」當中，中國人約占七成。

據《日本經濟新聞》中文網報導，日本政府將於今年修改「高級人才積分制」。在地方政府支持的企業就業的外國人才將獲得10分加分。在國家戰略特區制度下，廣島縣和北九市等部分地區已經開始實施這項新政策，以後將推廣到日本全國。

新政策還規定，當總積分達到70分時，就能獲得「高級專業人才」在留資格。以往獲得永居權需要在日本居住10年，未來將縮短至3年。積分達到80分時，同樣的在留資格只需在日本居住一年即可獲得永居權，還可以帶父母和家傭，配偶也可在日本就業。

《日經》認為，日本政府此舉在於「促進地方吸納外國人才」。

日企大量回流本土

日本政府倡導日本企業回流本土。2020年7月，日本政府大手筆提供700億日圓資金，補助87家日企從中國撤出生產線。在這87家日企當中，30家將轉移到東南亞，57家則返回日本設廠。

這57家計畫遷回日本的企業，包括家用品製造商大山鳶尾（Iris Ohyama）及電器大廠夏普（Sharp）。此外，諸如清潔用品商莎羅雅（Saraya）、塩野義製藥、醫療儀器商泰爾茂（Terumo）、化工廠鐘化（Kaneka）等日本大型企業，也都在名單當中。

東京鋼鐵董事總經理今村清（Kiyoshi Imamura）今年5月表示，日圓迅速貶值、全球供應鏈限制、地緣政治風險，及工資模式的變化，都在推動日企回流本土。

在日中關係惡化的時候，在中國的日本企業會受到衝擊。2012年，釣魚臺爭端爆發之後，幾乎有一半的日本企業表示，它們預計當年的銷售額將下降。24%的受訪企業表示，它們正在考慮延緩或壓縮原本在中國投資的計畫。18%的受訪企業表示，考慮將生產轉移到其他國家。

中共肺炎（COVID-19）疫情導致的供應鏈斷裂，也讓日本受到驚嚇。日本經濟再生大臣西村康稔2020年6月表示：「我們已經變得依賴中國」，「我們需要使供應鏈更加穩健和多樣化，擴大我們的供應來源，並增加國內生產。」

高級專業人才 中國人占七成

企業回流日本，需要招聘大量員工；然而，日本是全世界人口高齡化和負成長最嚴重的國家之一，日本長期經受勞動力缺乏之苦。2018年11月8日，日本國會通過了一項旨在增加引進外國勞工的新法案。根據新法案，從2019年4月開始，日本政府將在5年內引進超過34萬名外國勞工。

而日本政府2022年新修改的高級人才積分制，將幫助回流企業將中國員工帶回日本。新政策規定，在地方企業工作的經歷可換算成10分，這一積分獎勵相當於企業經營者的年收入達到1千萬日圓（約新臺幣222萬元）以上獲得的獎勵。

《日經》中文網說，截至2020年底，在被認定的「高級專業人才」當中，中國人約占七成。截至2021年底，「高級專業人才」的認定數量達到3萬1,451個，如果中國人比例保持不變，則大約有2萬中國人被日本政府認定為高級專業人才。在日本工作1至3年之後，他們將獲得永居權。◇