公務員拒加班換嘉獎 促工時上限入法

立法院司法及法制委員會18日針對輪班制公務員勤休、公務員兼職等關鍵條文進行黨團協商。但由多個基層輪班公務員團體組成的「工時改革聯盟」指出，行政機關提出的草案仍未明確規範工時上限，也未刪除加班換嘉獎的規定，呼籲政府正視此問題，拒絕空白授權條款。

立法院司法及法制委員會3月31日初審通過《公務員服務法》、《公務人員保障法》等修正草案，但由於輪班制公務員勤休、公務員兼職等關鍵條文未達共識，因此保留，由召委黃世杰於18日中午召集黨團協商。由消防員工作權益促進會、台灣警察工作權益推動協會等團體組成的「工時改革聯盟」則召開記者會，重申工時改革訴求。

工時改革聯盟表示，司法院2019年公告《釋字第785號》解釋文，闡明輪班制公務員工時缺乏框架性規範、加班缺乏適當評價與補償，要求相關規範必須於3年內修正，以保障輪班制公務員健康權，但行政機關所提出的修法內容卻空白授權各機關訂定健康權，造成不同職種一國多制亂象；加班換嘉獎的規定更錯以加班時數多寡評斷公務員表現優劣。

雖然立法院司委會將相關條文保留，並要求行政機關提出實質評估規劃，但工時改革聯盟指出，行政機關直到協商前一晚才提出書面報告，且維持原有草案，也未提出具體評估。消促會代表楊適瑋說，草案僅比原條文多了「上限、下限」4個字，仍未明確規範時數；加班可換嘉獎的條文也未刪除，應訂出相應的實質補償方案。◇