【教練觀點】誰是人才？

在華人世界的教養文化裡，我們總認為書中自有顏如玉、自有黃金屋，且士農工商，讀書人高人一等。於是，我們總將「學校教育」擺在第一，更把會念書的小孩，視為未來的成功人土，學校的成績優異，更等同於未來的出類拔萃。這樣的觀念不是不對，而是過於簡化，更把人生的發展，視為「線性邏輯」、理性而可預測的。

在現代社會中，各行各業莫不爭取優秀人才，高薪挖角也在所不惜。然而，什麼才是真正的「優秀人才」呢？筆者在此，提供以下幾點「人格特質」以供各位讀者參考：

一、專業力

 包括各行各業所屬的專業知識、技術與能力等，此為最基礎且不可或缺的。

二、自信與熱情

 包括日常的應對進退、領導統禦、專案管理、臨危受命、願景規劃等，都應展現出自信與熱情。

三、目標管理

 包括為自己設定「短中長期」之管理目標、績效目標，與職涯發展目標等，一步一步向前邁進，透過目標的達成，以驗證其能力、毅力與耐力等。

四、財務貢獻

 包括能夠為組織帶來具體而實質的貢獻，進而增長企業營收與品牌能見度。也因為人才的薪水收入，都是來自於組織的各方營收，您不為它努力付出，而誰又應該呢？

也或許，真正的人才，總是不在意別人眼光，而常與自己比較；他總是不敢懈怠，無時無刻都以充實自己的專業能力為首要；他總是充滿自信、飽滿熱情，大談自己的理想與願景；他總是為自己找目標，而不為自己找藉口；他總是為企業找財源，而不是中飽私囊、為自己設私利。

那麼誰是「人才」或「人財」？您會是嗎？在此提供給大家參考！◇