濫用一年一聘 教團：大學別變慣老闆

多所大學濫用「一年一聘」問題，引發關注。日前世新大學遭到檢舉後，已被台北市勞動局認定違法，該校已在已在8月初全面更換學校揙制外職員契約。教團呼籲，教育部不應放任大學淪為「血汗大學」，各大學別當「慣老闆」，給編制外職員最基本的勞動保障。勞動部也必須進行專案勞檢，不要讓大學校園，成為勞動法令的化外之地。

高教工會16日召開記者會提到，大專校院中大多數「編制外職員」，例如各處室、組別、中心的辦事員、系所祕書、諮商中心輔導老師等，公立大學約有8千人，私立大學約7千人。高教工會秘書長陳政亮表示，他們的職位一直存在，從事的是繼續性、非專案的工作，也是長期需求與聘用的工作，但部分大專卻僅給「1年1聘」。

目前國內公私立大專校院約有1萬5千人是編制外職員，除世新大學外，政治大學、台北大學、陽明大學、暨南大學、淡江大學、中原大學、長庚大學，也都是長年濫用一年一聘，其他學校的違法情況更自不待言。

高教工會表示，大專校院違法濫用一年一聘，使得勞工誤以為每年聘約到期後，勞資間的勞動契約就自動終止，校方得恣意決定是否繼續聘任或是否給予資遣費，學校職員沒有任何工作權和資遣費的保障。

針對高教工會質疑，勞動部回應，大專職員一旦適用勞基法、從事繼續性工作，或是此職位為長久工作者，校方就應與他簽不定期契約，但是否違法需要依個案認定；職業安全衛生署表示，勞動部若能與教育部先規定出通案態樣，有必要可規劃宣導、輔導和檢查工作。