批一例一休 企業籲檢討勞檢員素質

一例一休上路後，不少企業與勞工抱怨不斷，勞動部長林美珠近日邀請七大工商團體會談，表示6月底前會通盤檢討。有工商界人士表示，企業除了在加班工時上限遇到困難之外，勞檢員普遍素質不佳也是大問題，呼籲勞動部應提升勞檢人員的素質。

中華民國工商建設研究會14日召開「勞基法新法實施後所帶來的衝擊與影響」研討會，勞動部次長林三貴、工商建設研究會理事長洪堯昆、建大工業董事長楊銀明、台灣區織襪工業同業公會理事長魏平儀、澄清復健醫院副院長周志建和才庫人力資源顧問公司總經理張寶釵等人出席。

魏平儀在會中提出三大建言，包括保護弱勢勞工、提升勞檢人員的素質，以及設立勞資合議的平台。魏平儀指出，目前增加一千多位勞動檢查員，很多是約聘人員，非經過公務人員考試，對於勞資雙方最高原則，也就是勞資雙贏的理念不夠清楚，這些人一年一聘，為了有績效、求戰功，「像紅衛兵一樣」，鼓勵勞方跟資方鬥，使得資方被汙名化。

他舉例，有勞檢員到公司要求提供10年的員工名冊，但法定追溯期是5年，不解為何要10年的資料，他要勞檢員自行到勞動部找之前的登錄資料，得到的回應卻是會違反《個資法》，最後公司還是提供10年的名冊，但若違法，「不知是要關勞檢員還是關我」。

不當的勞動檢查對企業造成很大困擾，他籲請勞動部正式考核，聘用訓練好的勞檢員，希望盡快處理，「不適任的這期到了就不要再聘了」。

對於一例一休爭議，林三貴說，勞動部沒有修法的指示，目前重點放在輔導期讓各界了解內容。魏平儀指出，真正阻擋修法的不是勞動部而是立委，關鍵在他們有選票壓力，要修法一定要跟勞工溝通，除非勞工支持，否則立法院是不會修法。

在此情況下，魏平儀希望解釋令或施行細則能留下勞資合議的機制，「留下彈性才是真正的王道」，他認為，不可能一部法律管理所有的公司，盼透過勞資會議的方式，在勞動部的監督下逐步修改，例如把每月加班工時上限46小時向上調升到60小時，提供企業救急的彈性空間。◇