一例一休重創產業 台中勞資苦水滿腹

「一例一休」《勞動基準法》修正案倉促上路，相關配套未完善，企業莫衷一是，勞工更站出來控訴「薪水短少，要兼第二份差才能過活」。以傳產、服務業為大宗的台中市中小企業，被認為是政府這波改革下的「重災區」，因為一體適用毫無彈性的新制，將使台灣失去競爭力，恐將逼迫企業再度出走。1111人力銀行31日舉辦公聽會，立委張廖萬堅、黃國書、何欣純出席，有企業老闆肯定，但也有業者不置可否，認為這個動作會不會「太遲了！」

據1111人力銀行的數據顯示，中部企業遭到「一例一休」衝擊的企業高達六成三，居北中南三地之冠；中部企業在人事成本平均增9.3%，高出全台3個百分點；「一例一休」後，有四成三的中部企業將改變人事規劃，有三成必須徵才以補足人力。

公聽會上，有多位勞工挺身控訴，周休2日的加班費少8千元。希望政府挽救低薪環境的30歲勞工Stephen，他是租賃公司的宿舍管理員，在尚未實施一例一休前，他會在周六、日多排班，賺取加班費，平均月收入約3萬4千元，但實施新制後，公司下令固定周休2日，他的加班費因此驟減8千元。

公司禁止加班，被迫兼差補薪資缺口的小傑，任職於傳產加工業，在尚未實施一例一休前，26歲的他在周六會排班，賺取加班費，平均月收入約3萬出頭，但在實施新制後，公司擔心違法受罰而禁止加班，小傑的月收入頓減4千多元，為補薪資缺口，他利用平日或周六在電子商務平台兼差，可多出4~5千元收入。

一例一休出現寒蟬效應？周六、日禁止出差，收入被砍1萬5千元的41歲業務Kevin，他每天工時超過10小時，平均月入約5萬元。為了配合客戶，他原本可在周六、日出差到外縣市，但實施一例一休後，公司擔心被勞檢以及支付高額差旅費、加班費，開始減少員工在周末出差的次數，他的收入硬生生少掉了1萬5千元。

有企業老闆認為，過去以製造業為主所設計的《勞動基準法》已不適用所有行業，如今「一例一休」新制更讓過去的不合理浮上檯面，建議把總工時延長為半年計算，讓各行業有彈性去調整需求，政府只要訂出基本規範就好，這樣各行各業才會有競爭力。◇