護理師加班沒加錢 工會籲勞部硬起來

台灣護理產業工會指出,護理人員工時過長,甚至有雇主沒有支付加班費,呼籲政府要硬起來,加強勞檢!(記者施芝吟/攝影)
台灣護理產業工會指出,護理人員工時過長,甚至有雇主沒有支付加班費,呼籲政府要硬起來,加強勞檢!(記者施芝吟/攝影)

【記者施芝吟/台北報導】

在國際護師節(5月12日)前夕,台灣護理產業工會公布護理工時現況調查,發現78%護理人員每週工作超過40小時,甚至高達90小時;幾乎每天加班的有68%,但僅有29%雇主支付加班費;42%都被迫值班待命,但未納入正常工時;而輪班間隔未達11小時的有21%,最少只有6小時。護產工會理事長李孳艷說,護理師過勞、血汗醫院問題仍在,隱形加班不僅造成護理師身心受創,更威脅民眾照護品質。

護產工會今年2~4月進行護理工時問卷調查,共回收731份,年資平均7.5年,調查顯示,92%有輪班經驗,78%每週工時超過40小時,平均為46.6小時,甚至有人工時超達90小時。李孳艷指出,每天超時工作約68%,每天超過1~2小時的有72%,加班應有加班費,但是僅29%有加班費,大部分只能累積時數,也不能補休,完全扭曲《勞動基準法》的加班、休息規定。

她指出,醫院考量成本,花樣百出,刻意將工時分2階段,間隔平均3.4小時,長則6小時,若離家遠醫院沒地方休息,就繼續工作,無形中拉長工作時間,一天工作14小時,工時隱形化,此現象非常普遍,節省成本,但工時無限加長。42%護理人員被迫值班待命,但未納入正常工時,這種隱形加班也是很常見。

民進黨立委林淑芬說,護理人員過勞問題仍在,勞動部要「硬起來」,嚴格執行勞檢,且勞檢時,應請工會、專業人士與學者或基層護理人員陪鑑,才能落實勞檢目的。

勞動部職業安全署副組長張國明說,去年曾針對醫療單位勞檢2,770場次,違法比例約1/4至1/3,今年會持續勞檢,今年會再針對醫療保健服務業有檢查計畫,盼強化醫事人員的健康保障;勞動部條件司專委王金蓉說,醫院若要變更工時及工資,要經過勞工同意。◇

延伸閱讀
週日不要去 郵局明年2月起休這天
2015年12月30日 | 8年前
未編足勞退金 議員批高市府違法
2015年11月02日 | 8年前
醫師教師納勞基法 勞部態度保留
2015年10月22日 | 8年前
取消