醫師教師納勞基法 勞部態度保留

關於教師、住院醫師是否納入《勞基法》，勞動部長陳雄文22日赴立法院教育及文化委員會備詢時表示，教師有《教師法》保障，應該在《教師法》中充實，不適合用《勞基法》去做規範。而醫師照顧病人需要更大彈性，是否納入《勞基法》，勞動部持比較保留態度。

立委蘇清泉質詢，宜蘭縣政府與教師協會簽合同，家長質疑老師納《勞基法》，是否影響學生受教權？此外，老師寒暑假半天班、上班超時算不算加班等也是問題。陳雄文回應，在勞權三法中，同意教師組工會，當初教師爭取權益過程，可組工會、有協議權、團體協商權，但沒罷工權。宜蘭縣政府提出跟學校簽團體協約，關鍵在家長團體有意見。

「很多醫師工時超長，外界稱血汗醫護」，陳雄文說，希望衛福部能增加醫師人數，讓他們工時降低。但是否把醫師納入《勞基法》，勞動部持保留態度，因為醫師對病人的醫療照顧，可能需要更大的彈性，除非未來修《勞基法》，給部分服務業包括專業彈性規範，才可以考慮。

陳雄文說，工時一週88小時確實太長，希望衛福部提出逐漸降低工時的時程，一個住院醫生養成最起碼要7年，衛福部提出8年期程，未來每年將多招收醫學生，擴張醫生人數。不過，蘇清泉說，連美國都不敢界定醫師的工時，因為太複雜，但工時由88小時降到68小時居然要8年？「沒人聽得下去」。◇