勞基法三讀 禁企業惡意減薪逼離職

為避免企業以故意調離工作地點、減少薪資、降低勞動條件等理由，迫使員工離職，立法院27日三讀通過《勞動基準法》修正案，增訂雇主調動勞工不得違反之5項原則。

新版《勞基法》明訂，雇主調動勞工工作不得違反勞動契約的約定，並應符合企業經營所必須、不得有不當動機及目的；且對勞工的工資及其他勞動條件，不能做對其不利的變更；調動後的工作應為勞工體能及技術可勝任；若調動工作地點過遠，雇主應給以必要協助；須考量勞工及其家庭的生活利益。

另外，為防範企業間挖角競爭，企業常與員工簽訂「競業禁止條款」，要求員工離職後不得前往其他企業任職。過去勞動部考量員工就業權，增訂「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」，新版《勞基法》則將「競業條款」入法。◇