想成高薪族 首重培養責任感

職場重視思辨力與抗壓力，104人力銀行昨（24）日表示，求職季將來臨，高薪人才特質除了領導性、冒險性、企圖心外，最重要的就是責任感，唯有負責任的態度將事情做好，才能在職場發光發熱。

104調查畢業校友發現，私立大學的「思辨力」較國立大學薄弱；而20~29歲大學畢業生的「抗壓力」較40歲以上的薄弱，而企業最在乎的卻是「情緒調適」。資策會產品經理甘仲維表示，他後天失明在交大攻讀博士，進入職場後，在學校所培養抗壓性、情緒調整等特質，在職場工作善用、調適，保持責任感就能將工作做到最好。

104人力銀行總經理洪廣禮表示，增加思辨力有5種方式，不斷的發問為什麼；培養追根究柢的精神；保持好奇心；開放接受多元意見的刺激；透過釐清不確定的事情，推敲脈絡與發展，就可以在職場中學習、增強思辨能力。

104資訊科技分析，薪資在前5%的高薪者，領導性、冒險性、企圖心、適應性、抗壓性、求變性、創造性、取悅性、情緒調適、影響性、社交性、樂觀性、思辨性、負責任、表現性、堅毅性、活力，共17項的人格特質較一般人顯著。

104調查發現，有高薪特質前10名分別是交通大學、台灣大學、中山大學、成功大學、中央大學、清華大學、政治大學、台灣科技大學、台北科技大學、高雄餐旅大學。◇