新鮮人求職 履歷表6訣竅助加分

6月邁向畢業季，大學生即將成為社會新鮮人。104人力銀行總經理洪廣禮表示，目前已有83%的企業開出新鮮人職缺，且允許7月才到職上班，建議新鮮人要早點投遞履歷進入職場，多花心思準備完善的履歷表。6大面試訣竅可幫助面試加分。

洪廣禮說，早點投遞履歷進入職場，因為競爭者較少，曝光機會增多。制式履歷會讓企業無感，盡量用具體故事打造一張「有感覺」的履歷表，可以用過去發生的事情、如何處理、學習到的經驗來完整描述，多花點心思，較易獲得面試機會。

例如：打工時，參與公司ERP系統，協助主管處理財務、存貨、訂單處理、人資流程等；打工擔任餐飲服務生時，如何和內場主廚或吧枱人員溝通等，或是遇到客人申訴，當下如何處理以及後續如何解決等，強調自己有「危機應變處理」能力。

沒有相關工作經驗時，想想是否有間接經驗來支持該工作條件，用完整事件描述比簡短字數更能引人注意。部分新鮮人為了充實履歷表，羅列所有參與過的社團活動、座談會、學習營等，自認為條列清楚，卻往往過於簡化、內容空洞，也缺乏和應徵職務的關聯性。建議用歸納方式簡單呈現，不必鉅細靡遺。

104表示，切忌一份履歷用到底，要依照職務需求更動內容。洪廣禮說，當社會新鮮人都沒有相關工作經驗時，企業在乎的是在學校、社團、企業實習或打工經驗的學習和成績，以及如何運用在職務上。企業不想看毫無關聯的自傳，除了摘要各段落標題，還要寫出具體成就與心得，減少形容詞。◇