職場媽期望月薪35K 偏好製造與服務業

職場媽媽要兼顧家庭及工作不容易。yes123求職網公布「職場媽媽薪資與求職調查報告」，有四成六的職場媽媽曾遇到「同工不同酬」情況，另外，職場媽爸PK均薪，落差達到三成六，還會隨年齡被拉開。中年職場媽媽期望月薪平均35K，最希望的行業大多為傳統製造業、餐飲服務業等。

yes123求職網的調查顯示，「青年職業婦女」月薪平均為27,333元，有小孩的為27,468元，無小孩的是27,310元；「中年職業婦女」月薪平均為33,300元，有小孩的為32,493元，沒有小孩的是34,320元。

未滿40歲的「青年職場媽媽」薪資只有同年齡層「職場爸爸」的71.8%（27,468元除以38,252元)；40歲以上「中年職場媽媽」薪資僅是同年齡層「職場爸爸」的64.2%（32,493元除以50,573元）。

46.2%的職場媽媽表示，曾經遇過「同工不同酬」情況，也有52.6%曾遇過「升遷不平等」狀況。

整體來說，多數職場媽媽在求職時，薪資並非唯一考量，「上下班時間固定」、「排班制」、「工作內容單純」等因素都是觀察重點。在「期望月薪」上，「青年職場媽媽」平均為30,667元，「中年職場媽媽」平均為35,510元，她們希望從事的行業以傳統製造業、民生服務業、餐飲服務業居多。

yes123求職網公關副理楊宗斌表示，青年、中年的職場媽媽在求職方面比較偏向保守，多會希望從事傳產、服務、文教業等行業，比較能兼顧家庭及工作。生養育小孩之後，想重返職場、二度就業，卻可能被迫換職位、換公司與換行業，導致薪資下降，因為在「工作空白期」，想拿到與離開職場前相同的薪資或恢復同樣職位，確實不太容易。

yes123求職網認為，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是問題，欠缺的是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及在發展事業之餘能夠兼顧家庭。建議政府與企業要建立友善的女性職場環境，提供更實際的生養育補貼政策、員工福利，甚至是購屋安家的協助。◇