分配不正義 資方獲利增勞工薪資減

根據聯合國的報告結果，全球僅1/4勞力有穩定工作，加上非典型工作愈來愈普遍，導致工作不安全感愈來愈高。對此，勞工團體認為在經濟全球化及企業的人事成本考量下，讓非典型僱用工作增加，正職工作變少，人力銀行則表示，台灣勞工就業機會減少、薪資停滯不前並非都是因為短期約聘僱、派遣等因素，很多國家也有派遣工作，是台灣的產業結構升級沒跟上，加上各國財政赤字問題及引進外勞等情況下，全球穩定就業的情況就越來越缺乏。

國際勞工組織（ILO）在訪查全球180多國和全球84%勞工後，在年度報告中表示，全球失業人數去年有2億100萬人失業，比2008年金融危機前多3千萬人，穩定工作比例減少，其中，有3/4勞工握臨時或短期約，從事非正式工作或無報酬家務工作，讓可靠的全職工作明顯不再是趨勢。

台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮表示，根據經濟部統計資料顯示，近年來台灣資方獲利約有增加50%，為何這些企業的獲利不能平均分配給勞工，加上現在正職的工作也逐漸被約聘僱或外包方式取代，讓典型僱用工作變成非典型僱用的趨勢，因此，本國勞工就業就會變得不穩定，甚至可能導致失業情況發生。

陳秀蓮表示，另外，現在台灣聘僱外勞的配額越來越多，使得非典型僱用情況更普遍，是政府應負起很大的責任，尤其政府機關是進用約聘僱人員最大宗，若連政府都不想提供一個正規穩定的環境，那民間企業當然也不可能做到，對企業資本家來說就是想節省人事成本，因為企業獲利就越來越高。

yes123求職網公關副理楊宗斌認為，在韓、日也有很多派遣工作，不僅是藍領低階工作，甚至連白領工作，包括會計、醫生等也有派遣，不過白領派遣薪資比較高，相對當地的物價也較高。

楊宗斌表示，對全球企業來說，在人事成本考量下，長期僱用關係已瓦解了，不像以前的企業僱用一個員工到退休，加上各國財政赤字問題及引進外勞情況下，全球穩定就業的情況就越來越缺乏。◇