45萬職缺迎畢業季 半導體金融業起薪逾3萬

7月畢業潮將至，104人力銀行公布，今年有53%的企業會招募社會新鮮人，共開出45.1萬個職缺，比去年增20%工作機會，創下歷史新高，起薪平均26K，則與近年無太大差異，104資訊科技公共事務部經理張雅惠表示，截至今年5月調查顯示，就業市場反應正向樂觀。

104資訊科技公共事務部經理張雅惠表示，低薪無法找到好人才，今年有一半以上的企業，開出無經驗及1年以下工作經驗的職缺；有1/4的企業提高新鮮人起薪，平均調幅3.08%，而半導體和金融業新鮮人平均起薪超過30K，依然穩坐新鮮人高薪產業前二名；學歷方面，有46%的企業給研究所與大學新鮮人的薪資差了近6%。

對於即將步入職場的年輕人，104資訊科技人資發展部資深經理江錦樺表示，除了學、經歷，企業更重視求職態度與未來潛力，建議新鮮人充分準備，讓面試不NG。

另一方面，國發會27日才發布4月景氣「低迷」的藍燈，綜合判斷分數跌降至16分。然而，求職網站在28日公布，今年求職網站職缺提高20%。台灣勞工陣線祕書長孫友聯認為，職缺不能代表實際就業狀態、工作貧窮；公平稅改聯盟發言人洪敬舒也針對數字上來說，企業主給出較去年多3%的起薪是微幅的，而甚至高薪職缺可能薪資下修，才會導致增加3%起薪卻維持26K不變的現象。

此外，求職網調查顯示，產業需求人數成長最多前三大：住宿餐飲、金融及批發零售，對此，洪敬舒認為，這些領域釋出的職缺具有打工、派遣、臨時工的型態可能，屬於「非典就業」人口，相較低薪工作，就業不穩定，容易造成流動，所以職缺是經常性存在。他進一步表示，台灣目前將近有100萬「非典就業」人口，實際上台灣已邁入貧窮產業的國家。

瑞士洛桑管理學院（IMD）公布2015年世界競爭力年報，台灣排名在61個國家中，排名第11，比去年進步2名，在亞洲僅次於排名第2的香港與第3名的新加坡。高階經理人認為台灣經濟面對景氣循環的韌性強度很高，報告中台灣每年平均工時2,116小時，比61國平均值多197小時，成台灣競爭力提高的原因之。◇