年後轉職因素 3月失業人數增

3月分遇上年後轉職潮，行政院主計總處昨（22）日公布3月分失業率3.72%，共有43萬1千人處於失業狀態，比2月分增加3千人，失業率增加了0.03個百分比。104資訊科技表示，統計年薪超過台幣138萬的門檻才是高薪人才，一般人薪資成長牛步化，漲幅僅略比GDP高。

主計總處上午公布3月失業人數43.1萬人，較上月增加3千人，其中因對原有工作不滿意而失業者，增加3千人；因季節性或臨時性工作結束而失業者增加2千人；因工作場所業務緊縮或歇業失業者，增加1千人；初尋職失業者則減少3千人。

主計總處國勢普查處副處長羅怡玲說，3月失業率較2月上升，主要是新春過年後轉職的季節性因素，年輕族群因對工作條件要求較高，年後轉職情況較多，調查顯示，年後轉職以25~34歲和高中職學歷者較多。

104科技資訊表示，一般的上班族薪資成長牛步化，漲幅只比GDP略高，高薪人才在30~34歲年薪就有108萬，比一般上班族年薪49萬的總額差異高達2.2倍，隨著年齡增長，薪水差距也越差越大。

調查高薪族與一般族的的人格特質，104副總經理花梓馨表示，高薪族最突出的大特質是領導性、冒險性與企圖心，她解釋，領導性不是很會領導，而是「身教」的表現，願意和同事一起在現場工作，對人事物有熱情，會雞婆的給予幫助；而冒險性指的是願意去嘗試不同領域的工作、勇於接受公司內部的工作輪調；企圖心指的則是願意不斷學習、吸收新知識，企圖心通常給人伴隨著侵略性，但有很多人隨著身段柔軟、廣結善緣，反而化解了職場升遷阻力。

一般薪資族的人格特質則是順從、循規、秩序還有謹慎，花梓馨說，雖然改變人格的可能性不高，但還是可以透過習慣、行為、價值觀來創造改變。◇