新鮮人進職場 企業看重自我管理能力

畢業季來臨，將有大批的社會新鮮人進入職場，勞動部昨（7）日發布調查報告，企業認為員工最佳的前3名能力分別為「自我管理能力」54.89%，其次為「溝通協調能力」52.85%，第三才是「專業技術能力」，占48.93%。

台灣就業通網站調查，有高達90.39%的企業有意願聘用新鮮人，多數企業對於新鮮人的評價也在中等水準，但仍有9.61%的受訪公司不願意聘用新鮮人，不願意聘用新鮮人的企業超過57.60%的原因是目前沒有適合的職缺。

有超過九成企業願意僱用社會新鮮人，尤其企業規模越大的公司，對於內部的新人訓練也較有制度，規模250人及以上的公司願意聘用新鮮人的比率高達98.41%。此外，有38.70%的受訪企業在聘用新鮮人時，會依學歷或是學校作為考量，以公、私立大學學士為徵才對象比率較高分別占80.00%及77.24%。

但新鮮人普遍存在的問題是工作穩定性低且流動率高，面對困難時，抗壓性較不足。因此在調查中也顯示，企業在篩選新鮮人時，學歷好當然是強項，但是學歷的優勢能夠維持多久是個問號，反倒是「出社會以後如何努力讓自己成長」、「學歷以外的長處」更為重要。

多數企業建議，在錄取後，也要展現積極學習與自我管理的態度，在工作中學習，加強專業能力與工作穩定性，提升職場競爭力。

勞動部提醒，畢業的職場新鮮人，面試時要服儀得體外，須了解應徵企業或職務內容，相關時事新聞與趨勢動態也須關心注意，部分企業也會依職務需求額外做測驗，如「專業能力測驗」、「職業性向測驗」等。◇