安分守己不出頭 你是「醬菜族」嗎？

有一群上班族，就像放在冰箱裡的醬菜，在大魚大肉的職場生態下，只能成為搭配清粥的「醬菜族」。

在職場上 也有一群平凡不起眼的「醬菜族」，當眾人都把眼光聚焦在職場萬人迷身上時，他總是默默的在工作上付出，卻始終不是升遷加薪的首要人選，據人力銀行調查顯示 有6成5的受訪上班族自認具備醬菜族特質，其中有3成拒領「好人卡」欲擺脫醬菜族的稱號。

醬菜有三好  少鬥爭煩惱人緣好

據人力銀行調查顯示，有6成5的受訪上班族自認具備醬菜族特質，其中又以「沒有主動為自己爭取過升官加薪」、「不近權力核心，從沒對長官逢迎拍馬屁」、「不善於推諉工作，是別人眼中的好好先生(小姐)」醬菜特質最多。

但值得注意的是，醬菜比例更隨著年齡遞增，在產業的分佈上來看，則以「貿易/流通」、「傳產/製造」與「教育/政府/傳體」的醬菜族最多。

多數受訪醬菜族認為「不易捲入鬥爭」、「簡單/單純/少煩惱」、「與同事互動佳」是身為醬菜族的最大優點；但「升遷/加薪不容易」、「易吃悶虧」、「容易被忽略」則是眾人最不滿意之處。

有3成7受訪者僅給自己打了「41-60分」，認為尚可接受，沒啥不好；更有高達3成僅給自己「0-20分」，非常討厭，想要擺脫醬菜族身分，所以就整體來說，醬菜族的自我評價平均僅有「33.45分」。

太被動  主管不愛醬菜族主因

調查顯示，有高達84.78%的受訪主管反應部門內就有醬菜族。雖然醬菜族因工作表現穩定、安分守己及職場中堅份子等特質，受到38.56%主管青睞；不過也因過度被動、工作能見度差及不表態難以捉摸等特質，被20.51%主管直言難以忍受；另外，也有41.03%主管認為麾下的醬菜族表現「尚可接受」。

而值得注意的是，不管對醬菜族評價為何，主管們一致認為醬菜族最需要加強「企圖心/積極態度」(23.08%)、「提升個人工作績效/品質」(20.51%)、「經營組織內外人際關係」(17.95%)。

對此張旭嵐依舊提醒「沒有不好用的員工、只有不懂得用人的主管」，或許平時「能見度」不高的職場醬菜族，也具備令人激賞的才能。尤其企業培養人才不易，資深員工對公司內部運作狀況最為熟悉的情況下，建議主管可以團隊士氣激勵醬菜部屬，或給予有成就感的新任務，讓部屬肯定自身能力並創造成就感，以避免人員流失或人力浪費；或可以部門或職務輪調讓醬菜部屬有新嘗試，就有機會創造出不一樣的火花與效益。

至於努力想要擺脫醬菜族的上班族們，張旭嵐也強調，強化「自我行銷」。她指出，與其怨嘆自己被埋沒，倒不如拋下「只圖安逸」的心態，化被動為主動，為自己設立達成的目標、精進專業、甚至向主管提出工作心得與建議，建立良好的溝通平台，展現自我價值，讓自已從職場醬菜變身職場主秀。